Diese Rollen braucht es für ein Dojo, mit dem alle zufrieden sind. Alle brauchen Menschenkenntnis und keine Programmierkenntnis (Aberglaube entschärft). Die Rollen gibt es zum Ausdrucken im Ordner rollen.
Bitte wähle die eine Rolle, die dir gefällt. Vielleicht machen andere in Zukunft Spaß. Das sind Rollen für alle Menschen, die da sind, Eltern, Kinder, Jugendliche, ..., wie sie alle heißen mögen.
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3x Aufbauen (waren 1x da)
Siehe Kurz Vorher -
3x Abbauen (waren 1x da)
Umkehrung vom Aufbau. Wenn es andere mitmachen, dann lernen wir sie an. -
2x Saubermachen (auch Neulinge)
Staubsauger ist im "Shop", Treppe hoch, 2. Etage, Hauptgebäude. Hinweis: Die Schokolade ist in teppichboden nicht zu entfernen. Also auf irreversibles vorher alle hinweisen. -
1x Begrüßen (war 1x da)
Es geht nur darum, dass Neue Leute nicht unbeachtet rumstehen. Dafür kannst du Hallo sagen, die Tür aufmachen, Neue begrüßen, groben Ablauf beantworten bzw. weiter verweisen, Rechner aufbauen, Toiletten, Essen. Das ist nur der erste Ansprechpartner, der auch weiter verweist, wenn es Fragen gibt. -
1x Material vorstellen (war 2x da)
Die Materialseite ist https://coderdojopotsdam.github.io/intro. Kurz vorstellen, was es gibt. -
1x Zeit beachten (1 Person, auch Neulinge)
Schaut darauf, dass die Zeit eingehalten wird:- 30min vor Ende: bescheid sagen, dass es bald Präsentationen gibt
- 15-20min vor Ende: Präsentationen ansagen
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1x Anfang moderieren (war 2x da)
- Rollen
Du stößt die dezentrale Dojo-Organisation über die Rollen an.- Schreib diese Rollennamen an, mach Kästchen hinter die Rollen für die Leuteanzahl.
- Begrüß alle zum Start, vielleicht gibt es Ansagen wie Wetbewerbe, Veranstaltungen, ...
- Sagt, dass die Rollen wichtig sind, um ein Dojo zu machen und keine technischen Kenntnisse erfordern. Geht jede Rolle durch und sagt, was es bedeutet, fragt, wer mitmachen möchte.
- Gruppen
- Klar machen: Es geht hier erstmal darum, Ideen zu finden, danach gibt es eine zweite Runde, wo man sich zuordnet.
- Wer weiß schon ein Theme für das Dojo? Wozu seid ihr hergekommen? Alles anschreiben.
- Nachdem alle ein Bild bekommen haben, was sie machen wollen, fragen, wer was machen mag wegen der Anzahl. Denen Orte zuweisen, damit die Leute später noch wechseln können.
Fertig
- Rollen
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1x Ende moderieren (war 2x da)
Du leitest durch die Präsentationen. Ziel dabei ist es, herauszufinden, was die Kinder interessiert, was sie gelernt haben und nicht eine Leistungskontrolle. Präsentieren ist freiwillig. Das kann man ansagen. Mögliche Fragen:- Wer mag was zeigen?
- Was hast du verwendet?
- Was hat dir Spaß gemacht?
- Was willst du in Zukunft machen?
- Wie funktioniert das?
- Was ist schwierig?
Danach ist ja vorbei. Vielleicht gibt es noch Ansagen für andere coole Sachen... Dann kannst du allen Danken und das Aufräumen einleiten.
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1x Rumlaufen und befragen (auch Neulinge)
Eine der wichtigsten Rollen: Du läufst rum und fragst Leute, wie es ihnen geht. Egal ist, was sie machen. Ziel ist es, die zu finden, die sich abspalten oder frustrieert allein sitzen, vielleicht auch welche, die zu schüchtern sind - es ist eine neue Umgebung mit vielen Leuten. Wenn technische Fragen auftauchen, nachdem der Frust behandelt ist, kannst du weiter verweisen an Leute, die mit am Tisch sitzen bzw. die holen, wenn die Person zu schüchtern ist. Damit zeigst du, dass es ok ist, nichts zu wissen und andere zu fragen, selbst wenn du es weißt und kannst schneller wieder zu anderen.
Der Coaching Guide kann noch weiter helfen. -
0x Helfen (auch Neulinge)
Du bist einfach nur da, um anderen zu helfen :) Lies den Coaching Guide der OpenTechSchool, damit das anderen auch langfristig gefällt.
Legende:
- LEUTEx Tätigkeit (N Dojos)
Die Rollen sind flexibel für jedes Dojo anpassbar. Dahinter steht immer, wie viele Leute erwartet werden, damit es Spaß macht, schnell geht bzw. alle abgedeckt werden. Die Dojo-Größe ist ca. 20 Kinder 15 Eltern. N Dojos ist die Anzahl nach der man davon ausgehen kann, dass die Leute wissen, wie es geht.