diff --git a/intl/ro/0-intro.md b/intl/ro/0-intro.md index 5a0f9e9e..887dc8ee 100644 --- a/intl/ro/0-intro.md +++ b/intl/ro/0-intro.md @@ -1,47 +1,37 @@ - - ## Rezumat -Piața muncii de astăzi suferă de lipsă de eficiență din cauza costurilor ridicate ale tranzacțiilor[^1][^2][^3] și a conflictelor frecvente de interese între angajator și angajat. - -WoM (World of Meeds) propune o nouă paradigmă care ar reduce costurile tranzacțiilor și ar reinventa relația de muncă, reducând decalajul dintre corporațiile tradiționale și Dao. +Piața actuală a muncii este ineficientă din cauza costurilor ridicate de tranzacționare și a conflictelor frecvente de interese dintre angajatori și angajați. Desfășurarea activităților legate de locul de muncă poate fi costisitoare și consumatoare de timp și există adesea dezacorduri sau interese concurente între cei care angajează lucrători și lucrătorii înșiși. -WoM face acest lucru prin introducerea identităților digitale atât pentru angajator, cât și pentru angajat și oferind un sistem inovator de recompensă pentru implicare care ar alinia interesele lor. +World of Meeds (WoM) propune o nouă paradigmă pentru a aborda aceste probleme prin reducerea costurilor de tranzacție și reinventarea relațiilor de lucru. Este un spațiu digital care face o punte între companiile tradiționale și noile forme de organizare, aducând un sistem de stimulare echitabil și transparent, care realinieze interesele tuturor părților. ## Introducere -Piața muncii de astăzi este defectuoasă. Nu reușește să satisfacă nici angajații, nici angajatorii. - -Din partea angajaților, este dificil să găsești locurile de muncă potrivite. Piața muncii favorizează anumite tipuri de indivizi, lăsând în urmă competențe valoroase. Acest lucru provine dintr-un set de prejudecăți umane - bazate pe rasă, gen, handicap, introvertit, etc. Piața muncii suferă și de lipsă de transparență în ceea ce privește pozițiile disponibile și condițiile de angajare. - -Odată angajat, libertățile personale ale angajatului sunt încălcate în schimbul compensației. Angajații au puțin de spus în privința orelor de muncă, locului de muncă, conținutului muncii sau metodelor de muncă. Și compensația lor este rar legată de implicarea sau valoarea reală. Regulile de compensare lipsesc de transparență și, prin urmare, sunt percepute ca fiind incorecte. Mai mult, compensația și progresul în carieră depind de factorul uman - bunăvoința și obiectivitatea managerului imediat al angajatului. - -Angajatorii, pe de altă parte, întâmpină dificultăți în recrutarea talentelor și angajarea competențelor și potrivirii potrivite la momentul potrivit pentru locul de muncă. Nu există nicio modalitate obiectivă de a verifica competențele potențiale ale angajatului sau de a recruta persoane în afara bazei tradiționale de angajare a angajatorului. +Starea actuală a pieței muncii nu reușește să satisfacă atât lucrătorii, cât și angajatorii[^1][^2][^3]. -Angajatorii se confruntă și cu lipsa de loialitate din partea angajaților și cu o rată ridicată de fluctuație, ambele crescând costurile de angajare și integrare. +Lucrătorii se confruntă cu dificultăți în a găsi oportunități adecvate de muncă, deoarece piața muncii tinde să favorizeze anumite persoane, lăsând în urmă seturi de abilități mari din cauza diferitelor părtiniri umane, cum ar fi rasa, sexul, dizabilitățile, introversia și multe altele. -Mai mult, angajatorii se confruntă și cu un angajament redus din partea angajaților existenți, ceea ce duce la o creativitate, productivitate și inovație reduse. Ultimul aspect provoacă și mai multe daune în economia de astăzi, care necesită o muncă creativă mai calificată. +În plus, există o lipsă de transparență în pozițiile disponibile și condițiile de angajare. Odată angajați, lucrătorii au adesea puțin cuvânt de spus în ceea ce privește orele de lucru, locul de muncă, conținutul sau metodele lor. În plus, se percepe o lipsă de corectitudine în normele de compensare din cauza lipsei de transparență. Progresul în carieră și compensarea depind de buna-credința și obiectivitatea managerului imediat, ceea ce duce la o lipsă de încredere și cooperare. -Toate cele de mai sus se rezumă la costuri ridicate ale tranzacțiilor și la problema agravată a agentului-principal[^4]: +Angajatorii se confruntă cu provocări în găsirea de talente, angajarea competențelor potrivite și integrarea acestora în locurile de muncă potrivite la momentul potrivit. Grupul tradițional de angajare nu reușește adesea să ofere o modalitate obiectivă de a determina abilitățile unui potențial contribuabil. Ratele ridicate de rotație și lipsa de loialitate a contribuitorilor pot crește, de asemenea, costurile de angajare și de integrare. -- Cu internetul, piețele de muncă au evoluat către mai multă unitate și transparență datorită site-urilor de postare a locurilor de muncă, site-urilor de carieră, etc. Însă costurile tranzacțiilor rămân prea mari în lipsa elementului de obiectivitate. -- În ceea ce privește problema agentului-principal, aceasta a fost agravată de creșterea decalajului de venituri și averi între angajați și acționari și rigiditatea relației angajator-angajat. +Aceste probleme se referă la costurile ridicate ale tranzacției și la problema exacerbată agent-principal[^4]. În ciuda evoluției piețelor muncii către mai multă unitate și transparență cu internetul, costurile de tranzacție[^5] trebuie să fie reduse în continuare fără un element de obiectivitate. -WoM urmărește să rezolve ambele probleme printr-un nou paradigmă descentralizată a muncii. +WoM oferă o abordare unică a muncii descentralizate, abordând mai multe probleme predominante în paradigmele tradiționale de lucru. -Urmează lucrările lui R. Coase[^5], majoritatea economiștilor asociază conceptul de întreprindere cu necesitatea de a diminua costurile tranzacțiilor. Internetul și, mai recent, blockchain-ul și web3 deschid posibilități interesante în reducerea costurilor tranzacțiilor peste tot, reinventând economia și, în special, întreprinderea. Primele DAOs[^6] au început acest proces, concentrându-se pe reducerea costurilor tranzacțiilor pentru aprovizionarea cu capital și guvernanță. WoM vizează să împingă această logică mai departe prin reducerea costurilor tranzacțiilor de muncă. Propune o lume descentralizată în care potrivirea locurilor de muncă și a competențelor ar putea fi făcută în mod obiectiv, rapid și la nivel global. +Prin paradigma sa de stimulare transparentă, obiectivă și descentralizată, WoM aliniază în mod durabil interesele contribuitorilor și ale angajatorilor. Propune modalități de aplatizare a ierarhiilor și de deschidere a proprietății, promovând modalități durabile de a funcționa și de a crea valoare pentru organizații. -Primele DAOs aplatizează ierarhiile și deschid proprietatea. WoM urmează această logică prin reinventarea, mai degrabă decât suprimarea relației angajator/angajat. Introduce un paradigma de recompensare transparentă, obiectivă și descentralizată, care ar alinia în mod sustenabil interesele angajatorului și ale angajatului. +Prin potrivirea locurilor de muncă și a competențelor în mod obiectiv, rapid și la nivel global, WoM își propune să abordeze lipsa de transparență pe piața muncii și să se asigure că seturile mari de abilități nu sunt lăsate în urmă. -În cele din urmă, WoM acoperă decalajul dintre corporații și Dao. Pe de o parte, introduce corporațiile tradiționale în lumea descentralizată printr-un paradigma de recompensă a implicării ușor de aplicat, completând sistemele lor de compensare. Pe de altă parte, propune modalități durabile de a opera și crea valoare pentru DAOs. În cele din urmă, lâna s-ar putea număra printre primele aplicații obișnuite de democratizare a utilizării blockchain-ului pentru fiecare întreprindere și fiecare angajat, inclusiv pentru cele non-digitale. +WoM își propune să reinventeze relația angajator/angajat prin introducerea unei paradigme de stimulare transparentă, obiectivă și descentralizată. Acest model stimulează contribuitorii să fie mai implicați, creativi și productivi, ceea ce duce la o mai mare inovație și productivitate. -Ca în cazul oricărei inițiative descentralizate, propunerea WoM crește în valoare exponențial pe măsură ce mai mulți oameni o folosesc. Din acest motiv, fondatorii au acordat o mare atenție încurajării interesului pe termen lung și evitării monopolizării beneficiilor WoM, fie pe termen scurt, fie pe termen lung. Este o paradigmă deschisă, care nu a fost încă construită și deschisă către participarea activă și creativă a tuturor. +Prin reducerea decalajului dintre corporațiile tradiționale și modelele organizaționale mai noi, cum ar fi DAO-urile[^6], WoM oferă modalități durabile de a funcționa și de a crea valoare pentru toți. Ca o întreprindere descentralizată, WoM câștigă valoare exponențial pe măsură ce mai mulți oameni îl folosesc. Prin urmare, am conceput protocolul său ca un bun public cu mecanisme încorporate pentru a încuraja interesul pe termen lung și pentru a evita cartelizarea. +Pentru a încuraja participarea activă și autentică în paradigma WoM, este crucială crearea unui mediu incluziv în care perspectivele diverse sunt apreciate. -[^1]: Suzanne Young - [“Transaction Cost Economics”](https://www.academia.edu/24703426/Transaction_Cost_Economics) -[^2]: Jan Drahokoupil, Agnieszka Piasna - [“Work in the Platform Economy: Beyond Lower Transaction Costs”](https://www.intereconomics.eu/contents/year/2017/number/6/article/work-in-the-platform-economy-beyond-lower-transaction-costs.html) -[^3]: Seth C. Oranburg, Liya Palagashvili - [“Transaction Cost Economics, Labor Law and the Gig Economy”](https://dsc.duq.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1115&context=law-faculty-scholarship) -[^4]: Michael C. Jensen, William H. Meckling - [“Theory of the Firm : Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure”](https://www.sfu.ca/~wainwrig/Econ400/jensen-meckling.pdf) -[^5]: R. Coase - [“The nature of the firm”](http://econdse.org/wp-content/uploads/2014/09/firm-coase.pdf) -[^6]: Aaron Wright - [“The Rise of Decentralized Autonomous Organizations : Opportunities and Challenges”](https://stanford-jblp.pubpub.org/pub/rise-of-daos/release/1) +[^1]: Suzanne Young - [„Economia costurilor de tranzacție”](https://www.academia.edu/24703426/Transaction_Cost_Economics) +[^2]: Jan Drahokoupil, Agnieszka Piasna - [„Munca în economia platformei: dincolo de costurile de tranzacție mai mici”](https://www.intereconomics.eu/contents/year/2017/number/6/article/work-in-the-platform-economy-beyond-lower-transaction-costs.html) +[^3]: Seth C. Oranburg, Liya Palagashvili - [„Economia costurilor de tranzacție, legea muncii și economia gig”](https://dsc.duq.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1115&context=law-faculty-scholarship) +[^4]: Michael C. Jensen, William H. Meckling - [„Teoria firmei: comportament managerial, costurile agenției și structura proprietății”](https://www.sfu.ca/~wainwrig/Econ400/jensen-meckling.pdf) +[^5]: R. Coase - [„Natura firmei”](http://econdse.org/wp-content/uploads/2014/09/firm-coase.pdf) +[^6]: Aaron Wright - [„Rise of Descentralized Autonome Organizations: Opportunities and Challenges”](https://stanford-jblp.pubpub.org/pub/rise-of-daos/release/1) \ No newline at end of file diff --git a/intl/ro/1-who-we-are.md b/intl/ro/1-who-we-are.md index 1de31caa..fd3712d1 100644 --- a/intl/ro/1-who-we-are.md +++ b/intl/ro/1-who-we-are.md @@ -1,12 +1,19 @@ # 1. Despre noi -Meeds este un efort colaborativ condus de diverse comunități de software Open Source (OSS), dedicat creării unei lumi digitale descentralizate, care să reziste controlului centralizat al întreprinderilor și să promoveze un mediu liber și deschis. +Meeds este un efort cooperativ condus de diverse comunități de software open-source (OSS) dedicate creării unei lumi digitale descentralizate care rezistă controlului corporativ centralizat și promovează un mediu liber și deschis. -Entitatea juridică din spatele Meeds este _Meeds Association_, o organizație non-profit încorporată în temeiul legii elvețiene la Geneva. Aceasta este responsabilă de reglementarea emisiunii tokenului Meeds(MEED), un token al ERC20 recunoscut ca un token de utilitate. +Utilizând ecosistemul Ethereum, implementăm protocoalele WoM și supraveghem aprovizionarea tokenului MEED. Această strategie ne-a permis să prioritizăm securitatea, accesibilitatea, utilizabilitatea și eficiența costurilor, făcând-o atractivă pentru un grup demografic divers de utilizatori. Cu toate acestea, am proiectat WoM ca un bun public autonom și autosuficient, cu aspirații de extindere pe mai multe lanțuri. -Funcționarea ca Organizație Autonomă Descentralizată (DAO), Meeds pune accentul pe guvernanța democratică, în care deținătorii de simboluri cu drepturi de guvernanță participă la luarea de decizii-cheie, cum ar fi alegerile anuale pentru consiliile de administraţie, asigurarea transparenţei şi implicării comunităţii în schimbările organizaţionale. +Entitatea legală din spatele Meeds este _Asociația Meeds_, o organizație non-profit înregistrată conform legii elvețiene în Geneva. Este responsabilă pentru reglementarea emiterii tokenurilor MEED și pentru încheierea de contracte cu furnizorii de servicii. -Proiectul Meeds utilizează ecosistemul Ethereum pentru a implementa World of Meeds (WoM) şi tokenul Meeds. Această abordare acordă prioritate securităţii, accesibilităţii, uşurinţei de utilizare şi rentabilităţii, făcând apel la o bază largă de utilizatori. +Asociația Meeds intenționează să predea treptat controlul protocolului Meeds și al trezoreriilor către _Meeds DAO_. Această organizație autonomă descentralizată reprezintă brațul de guvernanță descentralizat al ecosistemului, împuternicind comunitatea să participe la luarea deciziilor, votarea propunerilor și actualizările protocolului. + +Relația dintre asociație și DAO implică modul în care acestea funcționează în lumea reală. + +Asociația Meeds este o organizație convențională cu membri și un consiliu de administrațIEEE's. Funcționează în conformitate cu anumite cadre legale și regulatorii. În termeni practici, se ocupă cu activități precum organizarea de evenimente, furnizarea de servicii și reprezentarea membrilor, posibil menținând un birou fizic cu personal. + +În contrast, Meeds DAO funcționează fără o autoritate centrală, luând decizii prin consensul membrilor săi folosind mecanisme de votare bazate pe blockchain. De asemenea, poate să se implice în activități precum finanțarea proiectelor, gestionarea activelor și executarea deciziilor prin contracte inteligente. + +WoM este construit ca software open-source ([github.com/meeds-io](https://github.com/meeds-io)) și găzduit de parteneri selectați de Asociația Meeds în numele Meeds DAO. -Meeds este un Open Source Software ([github.com/meeds-io](https://github.com/meeds-io)) operat în infrastructura cloud de către partenerii Asociației Meeds. \ No newline at end of file diff --git a/intl/ro/2-deeds.md b/intl/ro/2-deeds.md index 5fcb92a2..b8eae53b 100644 --- a/intl/ro/2-deeds.md +++ b/intl/ro/2-deeds.md @@ -1,126 +1,132 @@ -# 2. Acțiuni - Proprietățile Lemnului +# 2. Acte - Proprietățile ## 2.1. NFT-uri de fapt -În domeniul digital, Token-urile nefondate au un scop similar cu cel al faptelor din lumea fizică. Ca și un act care confirmă proprietatea asupra bunurilor corporale, operațiunile de finanțare prin instrumente financiare instituie o proprietate incontestabilă asupra activelor digitale. Acest drept de proprietate este înregistrat în siguranță pe un blockchain, asigurându-se că fiecare activ este unic și nereplicabil. +În domeniul digital, jetoanele nefungibile (NFT) funcționează ca faptele lumii fizice. Confirmând în mod sigur dreptul de proprietate asupra activelor digitale prin intermediul unui blockchain, acestea creează o proprietate incontestabilă, la fel ca în cazul actelor de proprietate materiale, asigurând unicitatea și reproductibilitatea fiecărui activ. -În cadrul Lemnului, un Deed este conceptualizat ca NFT, reprezentând unitatea fundamentală de proprietate. Deţinerea unui acord împuterniceşte proprietarul acestuia să gestioneze o Platformă Comunitară şi să le facă eligibile pentru primirea recompenselor de la Minţiu, o formă de recunoaștere și de stimulare în cadrul ecosistemului LMM (detalii suplimentare în secțiunea 2.6). +În contextul WoM, un Act este conceptualizat ca un NFT, reprezentând unitatea de bază a proprietății. Deținerea unui act împuternicește persoanele să gestioneze un __Community Hub__. Îi califică pentru recompense Mintium - o formă de sponsorizare pentru comunitățile care generează un angajament autentic cu membrii lor (mai multe detalii în secțiunea 2.6). -Lemnul este proiectat pentru a fi o platformă diversificată și incluzivă. Acesta salută o gamă largă de organizații, de la DAO, întreprinderi tradiționale și asociații la grupuri de reflecție, societăți de teatru, grupuri de proiect și instituții de învățământ. În acest peisaj digital, un Deed simbolizează prezența digitală și amprenta organizației în WoM, funcționarea ca punte de legătură între operațiunile din lumea reală și demersurile lor digitale. +WoM este o platformă diversă și incluzivă. Întâmpină diverse organizații, de la DAO, afaceri tradiționale și asociații până la think tank-uri, companii de teatru, grupuri de proiecte și instituții de învățământ. Un act simbolizează prezența și amprenta digitală a organizației în acest peisaj digital. Funcționează ca o punte între operațiunile din lumea reală și eforturile digitale. -## 2.2. Furnizare de facturi +## 2.2. Aprovizionare cu acte -Lemnul va furniza, în cele din urmă, o cantitate limitată de fapte. Fiecare faptă include un număr maxim predefinit de utilizatori și oferă o capacitate de recompensă de Meeds (putere de intemperi). Termenul „utilizator” de aici și de mai jos desemnează orice tip de angajat, lucrător independent, voluntar etc. +Lemnul va furniza, în cele din urmă, o cantitate limitată de fapte. Fiecare Act include un număr maxim predefinit de utilizatori și oferă o capacitate de recompensă (Minting Power). Termenul __„utilizator”__ desemnează aici și în continuare orice angajat, lucrător, liber profesionist, voluntar etc. -Există patru tipuri de creații, fiecare oferind capacități diferite în ceea ce privește numărul de utilizatori, dreptul de vot într-un oraș (a se vedea punctul 2. ) sau puterea de mentă, rarele fiind cele mai puternice: +Există patru tipuri de Acte, fiecare oferind capacități diferite în ceea ce privește numărul de utilizatori, drepturi de vot într-un __Oraș__ (vezi 2.7) sau putere de batere, cea mai raritate fiind cea mai puternică: -| **Tip de Deed** | **Utilizatori Maximi** | **Putere de batere a monedei** | **Scarsitate** | **Drepturile de vot ale orașului** | -| --------------- | ---------------------- | ------------------------------ | -------------- | ---------------------------------- | -| Comun | 100 | 1 | ~ 90% | 1 | -| Frecvente | 1000 | 1.1 | ~ 9% | 10 | -| Rar | 10 000 | 1.3 | ~ 1% | 100 | -| Legendar | nelimitat | 2 | < 0.1 % | 1000 | +| **Tip de Deed** | **Utilizatori Maximi** | **Putere de batere a monedei** | **Scarsitate** | **Voturi de oraș** | +| --------------- | ---------------------- | ------------------------------ | -------------- | ------------------ | +| Comun | 100 | 1 | ~ 90% | 1 | +| Frecvente | 1000 | 1.1 | ~ 9% | 10 | +| Rar | 10 000 | 1.3 | ~ 1% | 100 | +| Legendar | nelimitat | 2 | < 0.1 % | 1000 | -## 2.3. Dreptul de proprietate +## 2.3. Titluri de proprietate -Un Deed conferă proprietarului său dreptul de a-l UTILIZA, de a-l ÎNCHIRIE sau de a-l VINDE. +Un Act îi conferă proprietarului dreptul de a-l UTILIZA, ÎNCHIRIA sau VINDE. -- USE - Proprietarul poate folosi Deed pentru a rula un nod pentru propria organizație. +- UTILIZARE – Proprietarul poate folosi Actul pentru a rula un hub pentru organizația sa. - REDUCERE - Proprietarul poate închiria, de asemenea, Dorința unei alte organizații și poate câștiga venituri pasive. - SELL - Proprietarul îl poate vinde pe o piață NFT secundară, cum ar fi [OpenSea](https://opensea.io). -Fiind deținător activ sau închiriat al unui MEED, organizația are dreptul la recompensele MEED conform modelului "mintium" descris mai jos (vezi 2.6). +Fiind deținător activ sau chiriaș al unui Deed, organizația are dreptul la recompense MEED conform modelului "Mintium" descris mai jos (vezi 2.6). ## 2.4. Platforme comunitare -În cadrul pieței competitive actuale, organizațiile încearcă să atragă și să păstreze talentele de vârf nu numai prin compensații, ci și prin consolidarea implicării profesionale. WoM abordează această provocare cu un sistem de recompensă unic și tokenizat încorporat în centrele Comunității. +Organizațiile încearcă să atragă și să păstreze talente de top pe piața competitivă de astăzi prin compensații și îmbunătățirea angajamentului la locul de muncă. WoM abordează această provocare cu un sistem de recompensă tokenizat distinctiv, integrat în Hub-urile Comunității. -În cadrul acestor platforme, liderii comunității pot stimula membrii să se implice oferindu-le un meniu transparent de stimulente pentru articole de muncă. Participanții câștigă puncte de angajament pentru eforturile lor, care sunt convertite periodic în jetoane MEED sau un echivalent vamal, în conformitate cu un buget predeterminat. +În cadrul acestor Hub-uri, liderii comunității pot stimula angajamentul membrilor oferind un meniu transparent de elemente de muncă pentru care se oferă stimulente. Participanții câștigă puncte de angajament pentru eforturile lor. Apoi, sistemul convertește periodic aceste puncte în tokenuri de recompensă, conform unui buget prestabilit. Platformele comunitare oferă o serie de instrumente și caracteristici concepute pentru a stimula și a gestiona implicarea contribuitorilor: - **Acțiuni**: Sarcinile integrate ghidează contribuitorii, aliniindu-și eforturile cu obiectivele organizaționale și stimulând motivația și direcția. - **Gamification**: Leaderboard-urile și insignele transformă munca într-o experiență distractivă, competitivă, consolidând angajamentul și bucuria. -- **Programele de Implicare**: Programe personalizate cu ținte specifice și recompense clarifică obiectivele organizaționale și recunosc corect realizările contributorilor. +- **Programe de Angajament**: Programe personalizate cu ținte și recompense specifice clarifică obiectivele organizației și recunosc în mod echitabil realizările contribuitorilor. - **Kudos**: Recunoașterea imediată inter pares stimulează moralul și promovează o cultură a aprecierii, îmbunătățind coeziunea și motivarea echipei. - **Spații**: subgrupuri și proiecte organizate eficientizează comunicarea și colaborarea, crescând productivitatea colectivă. -- **Wallet**: Aplicația Wallet stochează în siguranță premii MEED, reprezentând contribuțiile utilizatorilor, și permite tranzacții ușoare, atât în cadrul platformei, cât și în cadrul unei rețele mai largi. -- **Perks**: O varietate de recompense, de la carduri cadou la NFT, stimulează angajamentul continuu și încurajează loialitatea în cadrul ecosistemului organizației. +- **Portofel**: Aplicația Wallet stochează în siguranță recompensele MEED, reprezentând contribuțiile utilizatorilor, și permite tranzacții ușoare în cadrul Hub-ului și pe rețeaua mai largă. +- **Beneficii**: Diverse recompense, de la carduri cadou la NFT-uri, stimulează angajamentul continuu și cultivă loialitatea în cadrul ecosistemului organizației. - **Sarcinile**: Simplificarea proiectului și a instrumentelor de gestionare a sarcinilor sporește productivitatea prin simplificarea fluxurilor de lucru și urmărirea progresului. - **Notele**: O aplicație utilă pentru documentarea informațiilor esențiale precum ghidurile de înregistrare promovează schimbul de cunoștințe și autonomia organizațională. -- **Branding**: Customizable Hub appearance atrage contributori noi și consolidează conexiunea lor la identitatea organizației. +- **Branding**: Aspectul personalizabil al Hub-ului atrage noi contribuitori și întărește legătura acestora cu identitatea organizației. - **Analytics**: Analiza impresionanta in implicarea comunitatii permite liderilor sa identifice strategii eficiente si sa ia decizii informate pentru optimizare. -**Începerea unui Hub** Inițierea unui Hub este fără probleme prin carne. o, care oferă acces la o platformă cloud gestionată de Asociația Meeds. Această platformă permite configurarea rapidă și este menținută de entitatea non-profit care administrează WoM. Cu toate acestea, WoM admite descentralizarea. Cum software-ul Meeds este open source și distribuit liber, organizațiile au opțiunea de a găzdui un server Hub și de a se conecta la rețeaua WoM, acordarea unui control și a unei personalizări mai mari în ceea ce privește organizarea și gestionarea platformelor respective. +**Pornirea unui hub** Inițierea unui Hub este cea mai simplă prin meeds.io, care oferă acces la un serviciu cloud gestionat. Cu toate acestea, WoM admite descentralizarea. Deoarece software-ul Meeds este open source și distribuit gratuit, organizațiile pot găzdui singur un server Hub și se pot conecta la rețeaua WoM, oferindu-le mai mult control și personalizare în configurarea și gestionarea lor. -**Capturarea semnalelor de lucru** Hub-uri se pot integra cu diferite platforme precum GitHub, Twitter, și Discord sunt extinse prin API pentru a se conecta cu servicii precum software-ul CRM, software-ul de contabilitate și terminalele de ceas. Acest lucru permite recunoașterea și recompensarea diverselor contribuții profesionale. Toți conectorii sunt supuși unui proces de whitelisting de către Asociația Meeds pentru a garanta integritatea și funcționalitatea. +**Capturarea semnalelor de lucru** Hub-uri se pot integra cu diferite platforme precum GitHub, Twitter, și Discord sunt extinse prin API pentru a se conecta cu servicii precum software-ul CRM, software-ul de contabilitate și terminalele de ceas. Această extensibilitate permite ca diverse contribuții profesionale să fie recunoscute și recompensate. Toți conectorii sunt supuși unui proces de verificare pentru a garanta integritatea și funcționalitatea. -**Îmbogățirea Perks Store** Organizațiile pot adapta magazinul cu avantaje personalizate, includerea unor cursuri de formare și a unor membri de gimnaziu, prin crearea unui ciclu de recompense și angajament care să se sprijine pe cont propriu. Acest lucru nu numai că stimulează contribuitorii, ci stimulează și o conexiune mai profundă cu ecosistemul organizației. +**Îmbogățirea Perks Store** Organizațiile pot adapta magazinul cu avantaje personalizate, includerea unor cursuri de formare și a unor membri de gimnaziu, prin crearea unui ciclu de recompense și angajament care să se sprijine pe cont propriu. Acest magazin intern stimulează și mai mult contribuatorii și promovează o conexiune mai profundă cu ecosistemul organizației. -**Angajarea și Premiile** Participarea activă în cadrul platformei contribuie la scorul global al unei organizații. Această măsurătoare reflectă eficacitatea strategiilor de angajare, luând în considerare factori precum nivelul de activitate al utilizatorilor și distribuția echitabilă a muncii și a recompenselor. Acest scor auditoriu public dă dreptul platformelor Hubs la o distribuție a MEED bătută din protocol, care să servească drept măsură a eficacității strategiilor lor de implicare. +**Engagement and Rewards** Active participation contributes to the community's engagement score. Această măsurătoare reflectă eficacitatea strategiilor de angajare, luând în considerare factori precum nivelul de activitate al utilizatorilor și distribuția echitabilă a muncii și a recompenselor. This publicly auditable score gives Hubs the right to earn MEED tokens minted from the protocol, serving as a measure of the effectiveness of their engagement strategies. -Privind în viitor, platformele comunitare din ecosistemul WoM vor deveni un element central al vieţii comunităţii, integrarea comunicării interne, a interacțiunilor în timp real, a guvernanței și a diverselor instrumente de productivitate. Aceste îmbunătățiri vor asigura faptul că platformele speculative rămân interconectate cu cele mai bune instrumente deja utilizate de organizații. Ei reprezintă o dovadă puternică a angajamentului Meed-ului faţă de încurajarea unei comunităţi vibrante şi angajate. +Hub-urile urmăresc să devină esențiale pentru viața comunității, integrând comunicații interne, interacțiuni în timp real, guvernare și diverse instrumente de productivitate. Aceste îmbunătățiri se vor asigura că rămân interconectate cu cele mai bune instrumente pe care organizațiile le folosesc. Ele sunt o dovadă puternică a angajamentului Meeds de a promova o comunitate vibrantă și implicată. ## 2.5. Model de recompensă -În cadrul programului WoM, implicarea utilizatorilor în diverse activități de lucru este stimulată și jucată, adaptată programelor unice ale fiecărei comunități. Utilizatorii câştigă puncte reflectând participarea lor activă, fiecare comunitate determinându-şi propriile reguli de alocare a punctelor. +WoM stimulează și gamifică implicarea utilizatorilor în diverse activități de lucru adaptate fiecărui program unic. Utilizatorii câştigă puncte reflectând participarea lor activă, fiecare comunitate determinându-şi propriile reguli de alocare a punctelor. -De exemplu, o companie IT ar putea acorda 10 puncte pentru codificare pe GitHub, În timp ce o agenție digitală ar putea să acorde o valoare mai mare implicării platformelor de comunicare socială, cum ar fi retușurile, cu puncte similare. +De exemplu, o companie IT ar putea acorda 10 puncte pentru codarea pe GitHub, în timp ce o agenție digitală ar putea acorda o valoare mai mare implicării în rețelele sociale, cum ar fi retweeturile, cu puncte similare. -Distribuirile regulate de recompense se se bazează pe punctele acumulate în fiecare Hub. De obicei, acestea sunt oferite în tokeni MEED, livrați direct în portofelele utilizatorilor. În timp ce jetoanele MEED sunt forma standard de recompensă, platformele de comunicare au flexibilitatea de a oferi diferite tipuri de despăgubiri. +Distribuțiile regulate de recompense au loc pe măsură ce colaboratorii din fiecare Hub câștigă puncte. Utilizatorii primesc automat jetoane MEED (sau alte) în portofelele lor. -Atunci când recompensele sunt distribuite în jetoane altele decât MEED, se aplică o taxă nominală de 5%. Această taxă contribuie la trezoreria semințelor, jucând un rol crucial în menținerea sustenabilității ecosistemului. +În timp ce jetoanele MEED sunt forma standard de recompensă, platformele de comunicare au flexibilitatea de a oferi diferite tipuri de despăgubiri. În acest caz, protocolul aplică o taxă nominală de 5%. Această taxă contribuie la trezoreria DAO, jucând un rol crucial în menținerea sustenabilității ecosistemului. -## 2.6. Modelul „mintium” – tokenize work engagement +## 2.6. The Mintium -Prin implicarea utilizatorilor lor în WoM, comunitățile primesc compensații prin intermediul unui model inovator de mințiu. +Prin implicarea utilizatorilor lor în WoM, comunitățile sunt compensate printr-un model inovator „Mintium”. -Puncte de implicare, câștigate de utilizatorii platformelor, participă la indicele global de implicare, calculat de Asociația de Măsări. Indicele folosește același principiu pentru toate platformele. Deși comunitatea poate schimba alocarea punctelor pentru a promova o acțiune în detrimentul celeilalte, aceste modificări nu vor fi luate în considerare în calculul global al indicilor. +Puncte de angajament câștigate de utilizatori participă la indicele global de angajare. Diferențele de valori ale punctelor alocate acțiunilor de către comunități nu influențează calculul indicelui global. -În fiecare săptămână, o anumită cantitate de Meeds este alocată pentru o balustradă angajată la nivel global a WoM. Este calculat săptămânal, pro-rata, printre platformele participante. Unele noduri primesc un impuls suplimentar în funcție de tipul de Deed pe care îl folosesc. Platformele care pretind că vor primi trupele lor în cursul săptămânii. Semințele nesolicitate sunt adăugate la valoarea distribuției globale a săptămânii următoare. +Lemn alocă câteva jetoane MEED săptămânal rezervei de angajament global. Este calculat săptămânal, pro-rata, între Hub-urile participante. Unele Hub-uri primesc un impuls suplimentar în funcție de tipul lor de Acțiune. Platformele care pretind că vor primi jetoanele MEED de-a lungul săptămânii. Jetoanele MEED nerevendicate măresc alocarea pentru săptămâna viitoare. -Scorul de implicare _S_ al unei Acțiuni este o funcție de implicare, de numărul de utilizatori implicați și de distribuție : +Scorul de angajare _S_ al unui Hub este o funcție a angajamentului, numărul de utilizatori implicați și distribuția: $$S = (E_d / E_w) * D_r * D_s * M$$ Unde : - $A$ = _Activitatea_ - numărul total de acțiuni acumulate de utilizatori în cadrul platformei în cursul săptămânii. (Pe un Hub, fiecare acțiune de utilizator este convertită în puncte de angajament, unele acțiuni ponderând mai mult decât altele. La nivelul indicilor, toate acțiunile sunt liniare). -- $U$ = _Utilizatori implicați_ - utilizatori care au contribuit la puncte pe parcursul săptămânii, prin cel puțin o acțiune. +- $U$ = _Angajați utilizatorii_ - utilizatorii care au contribuit la puncte în timpul săptămânii cu cel puțin o acțiune. - $E_d$ = _Rata de implicare a hub_ - acțiuni per utilizator ($A/U$) - $E_w$ = _Rata medie de angajare_ a tuturor platformelor active din WoM. -- $D_r$ = _Rata de distribuție_ - dacă un Hub a primit seminţe mentate pentru perioada precedentă, procentul de seminţe care a fost distribuit utilizatorilor săi. Procentul poate fi mai mare de 100 dacă distribuţia este întârziată în timp. -- $D_s$ = _Distribution spread_ - dacă un Hub a primit seminţe mentate pentru perioada precedentă, procentul de utilizatori care au primit seminţe din numărul total de utilizatori. +- $D_r$ = _Rata de distribuție_ - dacă o Hub a primit MEED bătută pentru perioada precedentă, % dintre tokeni MEED distribuiți utilizatorilor săi. +- $D_s$ = _Distribution spread_ - dacă un Hub a primit jetoane MEED bătute pentru perioada precedentă, procentul de utilizatori care au primit MEED în rezerva totală. - $M$ = _Puterea de batere_ a Deed-ului, astfel cum este definită la punctul 2.3 -Indicele global de implicare folosit pentru a distribui Meeds pe hubs este suma scorurilor de angajare ale Hubs pentru această săptămână. +Indicele global de angajament utilizat pentru a distribui MEED bătut în hubs este suma punctajelor săptămânale de angajare ale platformelor Hubs. Formula de mai sus este simplă și concepută pentru a favoriza nodurile principale: - cu o mulțime de utilizatori angajați (angajare) -- care împart în mod echitabil între utilizatorii lor (rata de distribuire) întregul venit din minting (rata de distribuire). +- care împart întregul venit din cultură (rata de distribuție) în mod echitabil cu utilizatorii săi (spread-ul distribuției). -În plus, sunt în funcțiune boostere pentru : +În plus, există dispozitive de amplificare pentru următoarele: -- organizațiile cu cea mai mare implicare, indiferent de mărimea lor (rata de implicare în raport cu WoM) +- communities with the highest engagement, regardless of their size (engagement rate compared to the WoM average) - deeds de spargere -> Asociaţia de seminţe îşi rezervă dreptul de a modifica formula, dacă este necesar, – în cazul în care apar cazuri de utilizare specifică. Asociaţia poate de asemenea să enumere pe lista neagră orice Hub care deturnează formula în beneficiul său unic. +Formula va evolua și va fi reglată pentru a optimiza și a limita efectele de negociere și abuzurile. În plus, protocolul va implementa de asemenea rutine de reducere a emisiilor pentru a exclude actorii răi. -Pe măsură ce hub-urile sunt răsplătite cu seminţe şi stimulate să le redistribuie ca recompense utilizatorilor lor în raport cu angajamentul lor – atât interesul comunităţilor, cât şi al utilizatorilor lor sunt aliniate la acelaşi ciclu virtuos de împărţire a veniturilor. Astfel, WoM oferă un nou model de lucru, care remodelează relația angajator/angajat ca parteneriat. +Pe măsură ce hub-urile sunt recompensate cu MEED și stimulate să le redistribuie ca recompense utilizatorilor lor în raport cu angajamentul lor – atât interesele comunităților, cât și cele ale utilizatorilor lor sunt aliniate în același ciclu virtuos de repartizare a veniturilor. Astfel, WoM oferă un nou model de lucru care remodelează relația angajator/angajat ca parteneriat. -Modelul "mintium" este primul de acest fel - merge mai departe decât cel tradițional freemium, deoarece nu numai că serviciile sunt gratuite, dar atât organizațiile, cât și utilizatorii lor sunt recompensați pentru utilizarea lor. +Modelul "Mintium" merge mai departe decât modelul freemium, întrucât serviciile sunt libere să fie folosite, și recompensează atât organizațiile, cât și membrii lor pentru utilizarea lor. -## 2.7. Orașe și guvernanță +## 2.7. Orașe -În Lemn, faptele vor fi generate treptat în interiorul orașelor virtuale. Doar primul oraș va exista de la început. Celelalte vor fi construite treptat, unul după altul. În toată Lemnul, vor fi 7 oraşe, fiecare incluzând un număr fix de acţiuni de fiecare tip. +The World of Meeds is a virtual world where people can buy Deeds, similar to real estate properties in virtual Cities. The Deeds are only available in limited quantities within a City and can exist only if someone redeems them with the minting points they accumulate by staking. -Un oraş va fi considerat complet, de îndată ce toate acţiunile sale vor fi bătute. Apoi, menta fiecărui oraș nou va începe la 2^n$ luni după ce a fost mentată ultima ediție a orașului $n-1$. +**The 7 Cities of the WoM** + +In the World of Meeds, there will be 7 cities. + +As more people mint Deed NFTs, the Cities of the WoM are constructed progressively by following a predetermined scheme that represents the successive phases of the evolution of the WoM. + +When someone mints the last Deed of a City, the protocol enforces a pause of $2^n$ months before allowing the minting of the $n^th$ City. | **Orașul** | **Acte** | **Disponibil** | **Comun** | **Frecvente** | **Eritem** | **Legendar** | | ----------- | ----------- | ------------------ | ---------- | ------------- | ---------- | ------------ | @@ -132,16 +138,26 @@ Un oraş va fi considerat complet, de îndată ce toate acţiunile sale vor fi b | 6: Kushor | 10 000 000 | Eshmum + 64 luni | 6 000 000 | 3 000 000 | 999 998 | 2 | | 7: Hammon | 100 000 000 | Kushor + 128 luni | 60 000 000 | 30 000 000 | 9 999 999 | 1 | -Un oraș este o modalitate prin care comunitățile se reunesc și creează o comunitate mai mare. În consecință, dobândiți o anumită identitate, asociată cu acea comunitate. Aceasta este, de asemenea, o modalitate de a oferi valoare suplimentară utilizatorilor săi – valoare care ar depăși capacitățile sau valoarea unei comunități create prin cooperarea între comunități. +Cities aim to bring together different communities to create a larger, integrated community. The purpose is to foster a sense of unity and shared identity that transcends individual communities and results in shared culture, traditions, and values. + +**Cities Governance** Each City has a treasury funded by protocol fees (see 2.8 Taxes). Each has an independent governance system and operates as a subDAO of the Meeds DAO. Citizens can elect a council and vote on the operating rules of their City. This decentralized governance approach allows Cities to evolve independently, develop customized services for their citizens, and enhance the value of the Deeds. + +**City Development** Cities strive to provide additional value to their residents beyond what individual communities can achieve independently. The concentration of resources, opportunities, and services in a City allows for community collaboration and cooperation, creating collective value. Such dynamics can lead to economic opportunities, cultural richness, educational and real-life services, and an overall improvement in the quality of life for residents. + +Cities may include physical counterparts to the Deeds in the real world, such as access to meeting rooms in co-working spaces, catering services, travel services, and more. + +Cities may also explore the potential of Web3 to improve existing services or introduce new ones, such as utilizing blockchain for digital identity management, streamlining government procurement processes through smart contracts, and leveraging dApps for citizens' engagement and participation. + -Fiecare oraş are propriul său guvern şi operează propriul DAO, unde patronii de afaceri ai oraşului îşi pot alege consiliul urban, votul şi stabilirea propriilor reguli de funcţionare; să adauge noi servicii și să își modeleze orașul în modul pe care îl doresc, astfel încât să sporească atractivitatea orașului și valoarea faptelor atașate acestuia. +## 2.8. Impozite -De exemplu, acestea ar putea adăuga o reprezentare digitală a orașului lor, omologii fizici asociați orașului (de exemplu, camere în spații fizice de coactivitate), adaugă serviciile alimentare alimentate cu semințe etc... +**8%** impozitul va fi perceput pe venitul de închiriere de bani : -În mod implicit (cu excepția cazului în care orașul votează altfel), veniturile pasive obținute din închirierea Meeds vor fi "impozitate" de către oraș (5%) și de către Asociație (3%) pentru a încuraja utilizarea productivă. +- **5%** pentru trezoreria orașului, +- **3%** pentru Trezoreria DAO cu Meeds -Tranzacțiile de proprietate (vânzările de Deed) vor fi, de asemenea, impozitate cu 6%: +**6%** impozitul va fi perceput pe venitul din vânzarea de facturi : -- 2,5% pentru oraș, -- 2,5 % pentru asociație -- 1% pentru portofelul original care a răscumpărat Deed. +- **2,5%** pentru trezoreria orașului, +- **2.5%** pentru Trezoreria DAO cu carne, +- **1%** pentru portofelul original care a răscumpărat Deal. diff --git a/intl/ro/3-meeds.md b/intl/ro/3-meeds.md index c0feee1b..1ba85025 100644 --- a/intl/ro/3-meeds.md +++ b/intl/ro/3-meeds.md @@ -1,85 +1,109 @@ -# 3. Meeds token-moneda WoM +# 3. Token Meeds + +Token-ul MEED (pronunțat "Meeds") este moneda care alimentează WoM. Aceasta are mai multe utilităţi: + +- Angajarea utilizatorilor de recompense +- Achiziții în magazinele privilegiate +- Deed minting +- Chirie Hub +- Recompense pentru participare (randament) +- Recompensă pentru furnizarea de lichidități -WoM este alimentat de moneda sa-tokenul Meeds (MEED). Meed-urile sunt folosite pentru a recompensa utilizatorii (prin programe de angajament), cumpararea magazinelor, castigarea de castiguri, obtine randament financiar pe investitii etc. ## 3.1. Tokenomics -Sursa maximă **de Meeds este limitată la 100 de milioane de jetoane**, bătută progresiv. **Carnele sunt bătute la o rată de 10 MEED pe minut**. Prin urmare, orizontul de procesare este aproape de 20 de ani (deoarece în jur de 10 dolari*60*24*365 = 5 M$ cornei sunt bătuți pe an). +**Maximum Supply** The **Maximum AEED este limitată la 100 million tokens**, turnată progresiv în timp. + +**Aprovizionare initiala** Am facut 5 milioane MEED, care este **5% din totalul ofertei**, pentru a stimula operațiunile: + +- Taxe juridice pentru încorporarea Asociației Cadrelor de Măsline +- Aviz juridic pentru token +- Achiziții IP +- Servicii informatice +- seeding rezerva de lichidități -5 milioane de Meeds (5% din oferta totală) au fost pre-bătut inițial. Din care 4,5 M au fost blocate într-un contract de seif cu o calificare lineară de peste 4 ani. Suma pre-bătută a fost utilizată în principal pentru achiziționarea IP-ului software, pentru plata taxelor legale ale token emission și pentru serviciile de găzduire. +Apoi, am blocat 4,5 milioane MEED într-un contract de seif cu un vesting liniar timp de patru ani. -Restul face parte din fondurile Dao __Meeds__ și vor fi utilizate pentru a plăti serviciile și pentru a lansa stimulente, cum ar fi lansările aeriene și campaniile de recomandare. +De atunci, un contract inteligent numit **Factory __Token__ face mentarea **MEED tokens la o rată constantă**. +**Schemă minuscule** -## 3.2. Alocare mintire +Un contract multi-sig numit __Token Factory__ controlează furnizarea tokenului MEED '(mentă și arsă). -Mehedurile de Meeds sunt alocate pentru a încuraja implicarea celor trei categorii de părți interesate - utilizatorii, constructorii și investitorii: +Utilizează o schemă de balustradă continuă la *10 MEED pe minut*. În asemenea ritm, monetăria Token Factory se ridică la 5 milioane MEED anual (10*60*24*365); astfel orizontul de preparare este de aproape 20 de ani. -- Utilizatorii (utilizatori și deținători de acte/renteri) obțin Meeds prin recompensele de angajament (modelul de mințiune). -- Constructorii (membri ai asociației și ai comunității) obțin Meeds prin intermediul fondurilor asociației pentru a construi, opera și îmbunătăți WoM. -- Investitorii bat monedă pe Meeds prin închirierea și cumpărarea de pool-uri de lichidități și prin miza Meeds. +Un vot al DAO ar putea schimba această rată în viitor. -La început, constructorii primesc 30% din alocare. Cei 70 % sunt împărțiți între utilizatori și investitori. Această proporție de alocare va fi revizuită în mod regulat, prin votul DAO al asociației semințelor. +## 3.2. Alocare Minting -## 3.3. Utilizatori – bătând prin angajament +De asemenea, uzina Token reglementează alocarea jetoanelor MEED pentru stimularea a trei categorii de părți interesate: -O parte a trupelor cu bastă continuă este alocată canalului de antrenament. Distribuţia se face săptămânal. La oricare sfârşit de săptămână, indexul de angajament este calculat astfel încât liderii Hubs și deținătorii de Deed să poată revendica recompensele săptămâna următoare și să poată obține Meed-urile lor. Meeds rămân în fond și sunt adăugate la distribuția de săptămâna viitoare. Modelul este descris în detaliu în capitolul precedent (partea 2.6). +- **Constructori**: contribuie la construirea și promovarea mănușilor +- **Utilizatorii**: se angajează în comunitățile lor +- **Investitorii**: sprijină-ne cu lichidități și cumpărături token -## 3.4. Constructori – Asociația de Meeds DAO și comunitatea constructorilor +Fiecare categorie de părți interesate primește o parte din ofertă, care este supusă voturilor din partea OP. -Tokenul WoM şi Meeds sunt operate de non-profit Association de Meeds Association DAO, introdus mai sus. Un contract multisig numit _Fondurile DAO Meeds_ este folosit pentru a gestiona cheltuielile de operare ale asociaţiei. +## 3.3. Rezervă utilizatori -În timpul perioadei de batere a monedei, **30% din Meeds bătute sunt alocate asociației Meeds**. +O parte din tokenurile MEED cu bătut continuu este alocată pentru a sponsoriza implicarea utilizatorilor prin intermediul modelului Mintiu (a se vedea punctul 2.6). -Membrii asociaţiei pot presta servicii asociaţiei pe baza unei convenţii a serviciilor semnate care stabileşte rata zilnică a persoanei. Serviciile sunt plătite lunar în Meeds, pe baza prețului pieței. Exemplele de servicii includ – îmbogățirea software-ului Meeds, dezvoltarea aplicației WoM, dezvoltarea de noi conexiuni, exploatarea serviciului de cloud computing, furnizarea de servicii financiare și juridice etc. +Un index global de angajare este calculat periodic pe toate platformele de la WoM pentru a aloca recompense MEED platformelor. Recompensele pentru minoritati pot fi revendicate de catre liderii Hub si proprietarii de Deed. -Fără a fi membru, orice organizaţie poate participa la crearea unui nou conector şi poate fi răsplătit pentru acest lucru - mai întâi prin asociaţia de seminţe care achiziţionează conectorul şi apoi bătând cu ajutorul acestui conector. +## 3.4. Rezervă Constructori -Asociația operează propriul său hub al comunității numit _Meeds Builders Hub_ care îi întâmpină pe entuziaști, cine vrea să contribuie la crearea WoM. Asociaţia sponsorizează comunitatea din bugetul său, compensând implicarea membrilor comunităţii. +DAO pentru Meeds operează proviziile de la WoM şi MEED. Un contract multi-sig numit _Meeds DAO Funds_ gestionează cheltuielile de operare. Primește **30% din MEED cu brăjituri** pentru a sprijini constructorii. -Astfel, platforma constructorilor funcţionează ca un exemplu real de comunitate împuternicit de software-ul Meeds, oferirea unui set standard de servicii prestate de asociație. Asociaţia pune în joc Meeds pentru a revendica o acţiune pentru comunitatea sa. Astfel, Platforma Constructorilor aduce beneficii și în mentenanța angajamentului, ca orice alt Hub susținut de un Deed. +Asociaţia de Meeds are dreptul de a angaja societăţi furnizoare de servicii în numele DAO pentru Meeds pentru a acoperi onorariile legale; dezvoltarea şi găzduirea costurilor folosind fondurile DAO pentru carne. -După încheierea perioadei de batere a monedei, asociația va fi susținută de : +Organizațiile și persoanele care nu sunt membre ale Asociației Meeds pot contribui prin intermediul _Constructorilor de Meeds_ - un hub al comunității care îi întâmpină pe entuziaștii care doresc să participe la crearea și promovarea WoM. Călătoria <0>Meeds Funds DAO recompensă și pentru contribuțiile către Centrul Constructorilor. + +Platforma Constructorilor primește de asemenea recompense de Mințiu ca orice alt nod. + +După încheierea perioadei de preparare a bobului, costurile operaționale ale DAO pentru semințe vor fi sprijinite prin: - impozitarea veniturilor pasive (3% la închirierea de Deeds) - impozitarea venitului din vânzare (2,5% la vânzarea de Deeds) - perceperea de comisioane de tranzacție asupra utilizării magazinelor de avantaje - acționând ca un furnizor de lichidități -- perceperea comisioanelor de tranzacție atunci când un Hub distribuie jetoane non-Meeds prin intermediul serviciilor WoM. -- prin operarea Deeds pe care asociația le-a bătut în timp. +- perceperea taxelor de tranzacție atunci când un Hub distribuie tokeni alternativi pe platformele lor Hubs +- închirierea și vânzarea de fapte pe care DAO le-a bătut în timp. +## 3.5. Rezervă pentru investitori -## 3.5. Investitori +Investitorii sprijină programul WoM prin furnizarea de lichidități și tokeni MEED, ceea ce ajută la stabilizarea nivelului prețurilor în faza de construcție. Există stimulente pentru ambele: -Investitorii contribuie la crearea programului WoM prin furnizarea de lichiditate și prin participarea la capital a trupelor și prin stabilizarea prețului acestora în perioada de construcție. Ambele sunt încurajate prin mentă. +**Furnizorii de lichidităţi** Gestionarea lichidităţilor valutare este crucială pentru succesul proiectului. DAO pentru Meeds utilizează diferite mecanisme DeFi pentru a-şi optimiza eficienţa capitalului. De exemplu, stimulentele permit furnizorilor de lichidități să își exploateze randamentul prin închirierea tokenurilor lor de LP. De asemenea, există planuri de a introduce obligațiuni și de a avansa progresiv către lichiditatea deținută de protocol. Aceasta din urmă va contribui la sustenabilitatea pe termen lung a proiectului – după cum s-a menționat mai sus, taxele de tranzacționare vor finanța cheltuielile de funcționare. -**Furnizorii de lichidități** Gestionarea lichidităților valutare este esențială pentru succesul proiectului și mai multe strategii DeFi vor fi utilizate pentru a optimiza eficiența capitalului. Vom începe cu stimulente pentru tokeni de rezervă MeedS/ETH LP și vom introduce treptat obligațiuni pentru a avansa către o lichiditate deținută de protocol. Aceasta din urmă ar contribui la sustenabilitatea pe termen lung a asociației - după cum s-a menționat mai sus, taxele de tranzacție vor finanța cheltuielile de funcționare ale asociației, cum ar fi găzduirea de cloud. +În plus, în numele DAO pentru carnea de măsline, Asociaţia Meeds are dreptul de a facilita achiziţiile OTC (în stare curentă) de cantităţi mai mari de tokeni MEED. -Fiecare membru are, de asemenea, dreptul de a cumpăra direct o cantitate mare de carne la o reducere. Suma legată în contul de asociere este convertită în ETH și adăugată împreună cu valoarea echivalentă a Meeds în setul de lichiditate. +**Ieșirea / investiție pe termen lung** Meeds DAO recompensează investitorii loiali care doresc să sprijine Meeds pe termen lung. Oricine poate să împartă tokenurile lor neutilizate MEED pentru a câștiga randamente și tokeni xMEED. -**Valorificarea / investiție pe termen lung** Pentru a încuraja investițiile pe termen lung, matricea este recompensată. Când Meeds sunt mizere, stakerul primește niște tokeni xMeeds. Semințele proaspăt bătute sunt distribuite participanților proporțional cu fermele lor xMeeds. În practică, seminţele cultivate sunt adăugate efectiv la exploataţiile contractului inteligent xMeeds şi distribuite deţinătorului de xMeeds atunci când nu sunt în joc. +Atunci când un utilizator pune în joc tokenuri MEED, contractul inteligent blochează acest depozit și mese xMEED token-uri proporțional. -Investitorii pot, de asemenea, să revendice operațiunile de finanțare prin instrumente financiare (și, apoi, să participe la activități de mobilizare), sporind astfel cererea simbolică. Fiecare corp (xMeeds) de masă îi acordă proprietarului său o serie de puncte pe zi. Cu cât este mai mare perioada dobândită, cu atât este mai mare numărul de puncte obținute pe xMeeds. Fiecare faptă este ulterior răscumpărată în schimbul mai multor puncte. +Meeds DAO utilizează xMEED ca jeton de guvernare; prin urmare, deținătorii săi pot participa la votarea propunerilor. -Punctele se calculează cu ajutorul formulei de mai jos : +În plus, deținătorii de xMEED câștigă puncte de balustradă care îi dau dreptul să deturneze TNS-urile. - $$ P = xMeeds / (xMeeds + 12000) * T / 240 $$ +Punctele minore se acumulează în timp, atâta timp cât părţile interesate îşi păstrează rolul. Formula de mai jos vă permite să calculaţi punctele de bumbac: - unde : + $$ P = xMEED / (xMEED + 12000) * T / 240 $$ -- $xMeeds$ : echilibru xMeeds fără zecimale -- $T$ : Timp scurs în milisecunde + Unde: -Formula evită favorizarea marilor deținători pentru a distribui contractele într-un mod mai eficient și mai echitabil. De exemplu, formula oferă următoarele procente: +- $xMEED$: soldul xMEED fără zecimale +- $T$: Timpul scurs în milisecunde -| **Deținător Mărimea** | **Deținere** | **Rata de acumulare** | -| --------------------- | -------------- | --------------------- | -| Mic | 1 000 xMeeds | 28 pct/zi | -| Mediu | 10 000 xMeeds | 164 pct/zi | -| Mare | 100 000 xMeeds | 321 pct/zi | +Formula nu permite ca marii deținători să fie încurajați să distribuie contractele într-un mod mai eficient și mai echitabil. De exemplu, formula oferă următoarele procente: +| **Deținător Mărimea** | **Deținere** | **Rata de acumulare** | +| --------------------- | ------------- | --------------------- | +| Mic | 1000 xMEED | 28 pct/zi | +| Mediu | 10 000 xMEED | 164 pct/zi | +| Mare | 100 000 xMEED | 321 pct/zi | -ceea ce conduce la următoarea durată de deținere pentru fiecare clasă de deținători : + +Aceste rate de creştere duc la următoarea perioadă de deţinere pentru fiecare categorie de deţinători: | **Tipul cardului** | **Cost** | **Deţinător Mare** | **Deținător Mediu** | **Deținător Mic** | | ------------------ | ----------------- | ------------------ | ------------------- | ----------------- | @@ -88,22 +112,23 @@ ceea ce conduce la următoarea durată de deținere pentru fiecare clasă de de | Eritem | 50 000 de puncte | 156 de zile | 10 luni | 5 ani | | Legendar | 100 000 de puncte | 311 de zile | 20 luni | 10 ani | -## 3.6. Îndeplinește guvernanța DAO +## 3.6. Evaluează guvernarea DAO + +Deținătorii de simboluri xMEED pot participa liber la guvernanța ODAP cu meserii, votând cu tokenurile lor decizii precum gestionarea alocării bugetare sau alegerea membrilor consiliului de administrație al PAM. -Deținătorii de jetoane Meeds trebuie să pună în joc jetoane pentru a vota deciziile DAO Meeds, cum ar fi gestionarea bugetului de monetărie sau alegerea membrilor consiliului de administrație al DAO (mandat anual). +## 3.7. Servicii DeFi -## 3.7. Servicii de finanțare descentralizată (DeFi) +Abordarea noastră ne permite să cuantificăm și să stabilim o valoare monetară pentru orice tip de contribuție (digitală sau nu) și să o recompensăm cu tokeni. -WoM va introduce lumea blockchain multor oameni care nu o folosesc astăzi. +Deși folosim tehnologia Web3 și blockchain, vrem să o facem fără sincope pentru utilizatori. Acesta este motivul pentru care Hubs oferă o aplicație portofel ușor de utilizat și un magazin de avantaje interne care simplifică gestionarea token-urilor de recompensă pentru contribuitori. -Într-adevăr, orice lucrare (fie ea digitală sau nu) poate fi gamificată şi orice angajament - răsplătit cu Meeds. Mesajele sunt puse la dispoziția utilizatorilor printr-un blockchain ușor de utilizat, bazat pe blockchain, portofel care „abstractează” orice complexitate a lumii cripto către un utilizator obișnuit. +Prin urmare, Meeds oferă o intrare sigură și transparentă în lumea cripto complexă a cripto-valutelor multor utilizatori care nu au fost încă expuși la aceasta. -Dincolo de portofel și de un magazin în care aceștia pot achiziționa avantaje pentru Meeds, plănuim să prezentăm fiecărui utilizator mai multe produse pentru utilizatorii finali alimentate de protocoalele Decentralized Finance, cum ar fi: +Intenționăm să introducem mai multe produse pentru utilizatorii finali alimentate de MEED și XMEED prin protocoale de finanțare descentralizată (DeFi), cum ar fi: -- Capacitatea de a face parte din MEED tokens și de a obține randamente (generează venituri) -- Capacitatea de a utiliza jetoanele MEED ca o garanție pentru a împrumuta monede stabile cum ar fi USDC (leveraging întâi un pool [Fuse pool](https://app.rari.capital/fuse) apoi înregistrarea tokenului Meeds la [AAVE](https://aave.com/). -- Un card digital care poate fi adăugat și utilizat prin Apple Pay, Google pay sau orice bancomat. Acestea din urmă pot fi furnizate prin intermediul unui parteneriat cu VISA și vor mobiliza o linie de credit în USDC, securizată prin Meed-uri pe acțiuni. Acest card ar putea fi folosit și de organizații pentru finanțarea portofelelor angajaților cu scopul de a gestiona beneficiile angajaților cum ar fi restaurantele, transportul şi orice tip de cheltuieli. +- Câștigă randamente prin miza jetoanelor câștigate +- Împrumuturile utilizând tokeni câștigați ca garanții reale +- Plătește în viața reală cu un card de credit garantat de deținerile tale -Astfel, nu numai că mulți utilizatori noi vor descoperi lumea blockchain, dar vor descoperi și o lume fără bănci. +Așadar, nu numai că mulți utilizatori noi vor descoperi cum să câștige tokeni, dar vor descoperi și o lume fără bănci. - diff --git a/intl/ro/4-xeeds.md b/intl/ro/4-xeeds.md index 30376dfd..83f4dc8d 100644 --- a/intl/ro/4-xeeds.md +++ b/intl/ro/4-xeeds.md @@ -1,64 +1,70 @@ -# 4. Nevoi-persoane / utilizatori WoM +# 4. Xeeds - Cetățenii -## 4.1. Modele descentralizate și autosuverane +## 4.1. Identitate autosuverană -WoM recunoaște confidențialitatea ca fiind un drept fundamental al omului și împuternicește utilizatorii să fie proprietarii datelor lor. +Recunoaștem confidențialitatea ca pe un drept fundamental al omului și oferim utilizatorilor posibilitatea de a deține datele. -Abordarea noastră se bazează pe principii de identitate descentralizată și auto-suverană, permițând utilizatorilor să dețină în orice moment controlul asupra informațiilor pe care doresc să le facă publice, să le împărtășească unui grup restrâns sau să le păstreze private. +Abordarea noastră se bazează pe principii descentralizate și autonome ale identității, permite utilizatorilor să controleze ce informații doresc să facă publicitate, să partajeze cu un grup restricționat sau să păstreze datele private. -Activitatea utilizatorului și implicarea lui în WoM sunt întotdeauna legate de o comunitate. Un Xeed este persoana virtuală a unui utilizator dintr-o comunitate. Xeed nu solicită KYC, este o declaraţie proprie, dar probabil ne putem imagina firme terţe care furnizează acest serviciu. +Utilizatorii se implică în diferite comunități; noi le numim persona virtuală **__Xeed__**. -## 4.2. Insigne și acreditări +Xeeds sunt auto-declarative și nu necesită un proces implicit KYC (__cunoaște clientul tău__). -Insignele și acreditările sunt acordate utilizatorilor ca parte a participării lor într-o comunitate. Titularul le poate descărca sub formă de acreditări verificabile W3C[^7][^8] (aka VC-uri) și le poate stoca în portofel. Aceste societăţi de capital de risc constituie dovada cunoştinţelor/know-how-ul atestat de organismul emitent. +Cu toate acestea, comunitățile care au nevoie de el pot angaja firme terțe furnizând acest serviciu sau pot utiliza protocoale precum __Dovada umanității__. -În lumea de astăzi, este dificil să se dovedească în prealabil o competență. Atunci când oamenii se fac publicitate pe rețele, se bazează pe managerii lor să le dea o recomandare. Aceasta din urmă presupune o anumită bunăvoinţă din partea administratorului, dar nu este neapărat tratată ca dovadă de către viitorul angajator. +## 4.2. Token-uri de recunoaștere -WoM oferă un mijloc mai transparent și imuabil pentru ca oamenii să-și dobândească și să-și demonstreze abilitățile. +În lumea de astăzi, este dificil să se dovedească în prealabil o competență. Când oamenii se fac publicitate pe rețele, depind de reputația socială. De obicei, un manager sau un partener oferă o recomandare. Aceasta necesită bunăvoința rudelor, dar rareori constituie o dovadă definitivă pentru viitorul angajator. -Insignele sunt folosite pentru a reprezenta realizările făcute în cadrul unei comunități. După completarea unui set de obiective sau provocări, utilizatorilor li se vor acorda puncte. Insignele pot fi deblocate prin acumularea anumitor sume de puncte în anumite categorii. +Users may earn Badges and Credentials when participating within their Community Hubs . Îi vom lăsa să le stocheze și într-un portofel sau să le descărcăm ca acreditări verificabile [^7][^8]. Astfel de acreditări reprezintă dovada cunoștințelor/know-how-ul certificat de organismul emitent. -Când insignele sunt descărcate de către utilizator, este posibil să se includă numărul de puncte și rangul său în platforma pentru această realizare specifică. +Prin aceasta, oferim oamenilor un mijloc transparent şi imutabil de a-şi dobândi şi a-şi demonstra capacităţile. -Acreditările sunt mai flexibile decât insignele; ar putea fi o recomandare din partea unui partener, care să indice ani întregi de expertiză, un stagiu de formare sau o completare a examenului sau angajarea în spațiu. Acestea sunt semnate de Hub și pot fi însoțite de o semnătură a unui utilizator de colegi. +**Insigne** Insigne reprezintă realizări realizate în cadrul unei comunități. By completing work tasks, users earn points. Ei pot câștiga insigne de recunoaștere pe măsură ce acumulează puncte și ating anumite praguri. -## 4.3. Identitatea digitală a muncii +Insignele vor fi reprezentabile ca NFTs of NTTs (Non Transferable Tokens, aka __Soulbound__ tokens) sau descărcabile. Acestea vor include informații publicate în mod selectiv, cum ar fi numele platformei, numărul de puncte, categoria de lucru și data realizării sau a clasamentului în comunitate. -Toate cele de mai sus contribuie la formarea de competențe digitale dovedite, care pot fi păstrate și utilizate de utilizator la schimbarea locului de muncă sau a locului de muncă liber. Ar fi mai fiabil decât soluţiile tradiţionale, deoarece se bazează nu doar pe un singur individ, ci şi pe o comunitate cu drepturi depline pentru a dovedi acest lucru. +**Acreditările** acreditările sunt mai flexibile decât insignele. Acestea ar putea fi o recomandare din partea unui partener, care să indice ani întregi de expertiză, o pregătire sau o finalizare a examenului sau un angajament în spațiu. -La fel ca portofelul său cu Meeds utilizatorul îşi va păstra Xeed, Badges, și credențialele atașate în portofelul său de identitate când se mută de la un Hub la altul, de la un oraș la altul, oriunde prin WoM. +Platforma sau membrii colegilor vor semna aceste acreditări pentru a le aproba în mod oficial și verificabil. -Utilizatorul va putea să-și exprime experiența Xeed, Badges, și acreditările către alte Hubs pentru a-și evidenția experiența. precum și cu recruții sau orice alte servicii pe care le consideră interesante. +## 4.3. Identitate digitală pentru lucrători -Un utilizator poate avea una sau mai multe identități digitale în WoM. El le-ar putea prezenta ulterior într-un mod unificat, prin prezentări verificate. +Toate cele de mai sus contribuie la formarea unui set de competențe digitale dovedite, pe care utilizatorii le pot păstra și utiliza atunci când schimbă locul de muncă sau când desfășoară activități independente. Este mai demn de încredere decât soluţiile tradiţionale, deoarece se bazează pe o întreagă comunitate pentru a demonstra acest lucru. -Contrar internetului 2, utilizatorul este pe deplin în proprietatea identităților sale descentralizate. Acestea din urmă pot arăta (şi dovedi ) comunităţile la care a participat şi care au fost abilităţile dovedite de el, a pretins competențe, alte Xeeds (persoane) cu care a lucrat, reprezentarea digitală a lui însuși... Într-o manieră de încredere LinkedIn 3.0. +Utilizatorii își vor păstra Xeed, insignele și datele de autentificare pe Hubs. Ele pot astfel să facă publicitate, să demonstreze și să își dovedească competențele și experiența altor lideri ai comunității, recrutori sau orice alte servicii pe care le consideră interesante. -Utilizatorul va putea alege dacă să dezvăluie sau nu ceva, ce informații să furnizeze, și ce identități să folosească pentru fiecare poziție. Conținutul (abilități dovedite, platforme anterioare etc.) este o dovadă de manipulare frauduloasă și astfel nu a putut fi modificat. Orice identitate ar trebui dezvoltată de-a lungul timpului. +În timp, oamenii dezvoltă o identitate digitală compusă pe măsură ce lucrează. Oricine poate deține mai multe identități digitale pe care poate decide să le reconcilieze mai târziu. Au libertatea totală de a alege dacă să dezvăluie sau nu ceva, ce informaţii trebuie furnizate şi ce identităţi trebuie folosite pentru fiecare poziţie. -## 4.4. Piață de muncă echitabilă +Susţinem ca cetăţenii WoM să deţină pe deplin identitatea lor descentralizată. -În cadrul acestei paradigme, viitoarea piață a muncii le permite utilizatorilor să circule liber și să aloce/vândă angajamentul lor în rândul platformelor – așa cum se întâmplă în lumea fizică prin schimbarea angajatorilor. Cu toate acestea, angajamentul lor în Lemn ar fi tangibil, măsurat și recompensat în mod corect. Prin deplasarea între sisteme care urmează o logică similară, vor înțelege mai bine regulile jocului și vor judeca angajatorii în mod echitabil, iarba nu este întotdeauna mai ecologică în alte părți. Utilizatorii vor putea vedea care Hub oferă condiții mai bune de recompensă pentru angajare, aparține unui oraș mai atrăgător etc. +## 4.4. Bazar de lucru echitabil -În final, liderii comunității pot căuta aptitudini relevante utilizând rețeaua WoM de identități profesionale digitale (pe care utilizatorii au decis să le dezvăluie). Ei vor putea să obțină competențe într-un mod mai eficace, pe baza unor informații verificate și detaliate privind istoricul muncii, competențele de muncă și nivelul de angajare al utilizatorului. +În cadrul acestei paradigme, viitoarea piață a muncii permite utilizatorilor să circule liber și să aloce/vândă angajamentul lor în rândul platformelor Hubs, așa cum o fac în lumea fizică prin schimbarea angajatorilor. Cu toate acestea, angajamentul lor este tangibil, măsurat și recompensat în mod corect. + +Trecând între sisteme care urmează o logică similară, ei vor înțelege mai bine regulile jocului și își vor putea evalua potențialii angajatori. Scorurile de angajare le oferă un indiciu despre nivelul de activitate și condițiile de recompensă din comunitate. + +În ceea ce îi privește, liderii comunității pot căuta competențe relevante utilizând rețeaua de identități profesionale digitale (pe care utilizatorii au decis să le dezvăluie). Acestea pot obține competențe într-un mod mai eficace, pe baza unor informații verificate și detaliate privind istoricul muncii, competențele profesionale și nivelul de implicare a utilizatorilor. ## 4.5. Recunoaștere tangibilă și transparentă -Astăzi, detaliile privind despăgubirile şi primele sunt obscure în multe locuri de muncă. Prin urmare, este dificil pentru o persoană să își compare afecțiunile cu cele ale alteia și să aibă un simț al unui tratament corect și imparțial. Angajaţii se confruntă cu multe frustrări în legătură cu cei de mai sus. +În prezent, detaliile privind despăgubirile şi primele sunt opace în multe locuri de muncă. Prin urmare, este dificil pentru o persoană să compare afecţiunile sale cu altele şi să aibă un simţ al tratamentului corect şi imparţial. Angajaţii se confruntă cu multe frustrări în legătură cu cei de mai sus. + +Lemn introduce obiectivitatea cu privire la modul în care realizările lor vor fi recunoscute și recompensate. -WoM introduce o modalitate obiectivă de a recunoaște realizările și de a le recompensa. +Mecanismul de recunoaștere și de recompensare a angajamentelor este transparent și se aplică în mod echitabil tuturor utilizatorilor, în conformitate cu aceleași norme explicite, stabilite în prealabil și aliniate la obiectivele comunitare. -Mecanismul de implicare și de recunoaștere este transparent și se aplică în mod echitabil tuturor utilizatorilor; în conformitate cu aceleași norme explicite, stabilite în prealabil și aliniate la obiectivele comunitare. +Datorită tehnologiei blockchain, este imposibilă recuperarea recompenselor câștigate și a insignelor. -Portofelele sunt individuale și se bazează pe blockchain - atunci când utilizatorul primește o recompensă sau câștigă o insignă, aceasta nu poate fi luată înapoi sau ștearsă. +## 4.6. Accesibilitate DeFi -## 4.6. Acces la servicii Web 3.0, criptoeconomie și DEFI +WoM deschide lumea criptomonedelor și a serviciilor web descentralizate tuturor – o populație importantă de lucrători, chiar dacă nu au legătură cu domeniul digital. -După cum sa discutat mai sus, WoM deschide lumea criptomonedelor și a serviciilor web descentralizate practic tuturor – o populație foarte mare de utilizatori, chiar posibil fără legătură cu domeniul digital. +Într-adevăr, tokenizarea angajamentului se aplică oricărei lucrări. Lumea devine din ce în ce mai digitală, cu tendințe precum 5G, IoT, îmbrăcăminte, etc. -Într-adevăr, orice angajament de lucru poate fi tokenizat. De fapt, lumea devine din ce în ce mai digitală, cu tendințe precum 5G, iot, portabile și așa mai departe. În consecință, ar putea fi captate și analizate din ce în ce mai multe semnale pentru a promova implicarea profesiilor nedigitale. Provocările oferă o pregătire pentru a o promova prin reprezentarea realizărilor din lumea fizică. +În timp, WoM va capta din ce în ce mai multe semnale de lucru de la profesii digitalizate scăzute. Programele de implicare oferă o soluție pre-proiectată pentru a transforma realizările din lumea reală în tokeni virtuali. -Orice utilizator poate obține Meeds și poate utiliza un portofel Meeds pentru a avea acces la servicii new age fără o pregătire specială. +Oricine poate câștiga jetoane prin portofelul Meeds și poate accesa cu ușurință diverse servicii DeFi cu fricțiune scăzută. [^7]: A.Preukschatt, R. Drummond "Self-Sovereign Identity" [^8]: Modelul de date al Acreditărilor Verificabile diff --git a/intl/ro/5-roadmap.md b/intl/ro/5-roadmap.md index 76585358..eee92bf1 100644 --- a/intl/ro/5-roadmap.md +++ b/intl/ro/5-roadmap.md @@ -1,62 +1,64 @@ -# 5. Lemn pentru TOȚI – rezumat al vederii și repere +# 5. Rezumatul viziunii și Foaia de parcurs -## 5.1. Obiectivul final - web descentralizat pentru toată lumea +## 5.1. Lucru descentralizat pentru toată lumea -In final, WoM este o lume web descentralizata pentru toata lumea - fiecare persoana si toate organizatiile. +În cele din urmă, WoM este un loc de muncă descentralizat pentru toată lumea – fiecare persoană și toate organizațiilee. -Va fi populat de utilizatori, acţionând prin identităţile lor digitale **Xeeds** şi accesând lumea prin metamass-urile lor, pentru cripto-savvies, sau autentificare/parolă pentru începători. Oamenii şi-ar aloca angajamentul şi ar fi recompensaţi într-un mod corect, transparent şi descentralizat. Au acces la lumea descentralizată și la criptolumea de mâine într-un mod ușor și familiar - au obținut unelte simple pentru a-și folosi tokenurile în viață sau pentru a le investi în viitor. +Va fi populat de utilizatori, care acționează prin identitățile lor digitale și accesează lumea prin Metamask pentru cei pasionați de criptomonede sau prin login/parolă pentru începători. -Organizațiile ar putea să genereze talente, navigând prin WoM, pentru abilitățile dovedite corespunzător. Ei ar fi recompensați pentru participarea lor la uter, prin baterea jetoanelor prin implicarea utilizatorilor (modelul mintium). Dar, mai presus de toate, ei ar beneficia de o implicare mai mare și de loialitate din partea utilizatorilor lor. +Oamenii şi-ar aloca timpul şi ar fi recompensaţi corect şi transparent pentru munca lor. Au acces la lumea descentralizată și la lumea cripto rapid și familială - au primit unelte simple pentru a-și folosi jetoanele în viață sau pentru a investi în viitor. -WoM ar avea propria sa monedă **MEED** – care ar fi acolo pentru a cheltui în magazine, convertește în altă monedă, investește pentru a obține un randament al investițiilor, chirie sau cumpărare etc. WoM ar facilita, de asemenea, distribuția altor jetoane și ar participa la ecosistemul global de cripto. +Organizațiile vor obține mai eficient talente, navigând prin WoM pentru abilitățile dovedite corespunzător. Tokeni „Mintium” îi vor recompensa pentru crearea condițiilor de implicare și participare reală. Dar, mai presus de toate, ei ar beneficia de un angajament mai mare și de loialitate din partea contribuitorilor lor. -Cum o imagine face cât o mie de cuvinte, iată o diagramă care descrie fluxurile WoM și Meeds +WoM are moneda sa, **MEED** - pentru a cheltui în magazine, a schimba cu alte monede, a investi, a închiria sau a cumpăra etc. Lemn facilitează, de asemenea, distribuirea altor jetoane și participarea la ecosistemul global de cripto. -![Fluxurile WoM și Meeds](en/img/wom-flows.png) +Ca o poză valorează o mie de cuvinte, iată o diagramă care descrie fluxurile de tokeni WoM și MEED: -Întreținerea lumii și sustenabilitatea pe termen lung sunt asigurate prin taxe împărțite între asociația Meeds și orașe. +![Fluxuri de Lemn și de Meeds](en/img/wom-flows.png) -## 5.2. Ce se află pentru cei care adoptă devreme +Lemnul va majora impozitele pe valoarea generată, pentru a asigura disponibilitatea și durabilitatea pe termen lung a acesteia. -În mod evident, cei care adoptă timpuriu acest sistem vor avea avantaje considerabile față de cei care vin mai târziu. -WoM recompensează în special investițiile pe termen lung în versuri – și anume răscumpărarea proprietății (Deeds). Proprietarul original al proiectului este compensat prin mentorat de angajament (utilizare activă), prin venituri pasive (închiriere) și obțineți 1 % pe viață pentru orice tranzacție de vânzare a creanței (la fiecare schimbare de proprietate, furnizorul original primește o taxă pentru tranzacție). +## 5.2. Strategii de investiții -Crezând în proiect, participând la pool-urile de lichidități, participând la jetoane MEED, răscumpărându-le împotriva Deed-urilor ... investitorii timpurii de toate dimensiunile ar minți tokeni suplimentari. De asemenea, ar obține cele mai timpurii drepturi de vot și ar ajuta la modelarea femeii. - -Organizațiile care dobândesc dar mai ales cu ajutorul faptelor pentru a-și antrena și recompensa angajații ar fi compensați pentru culturile cu bastoni. Cu cât se vor juca mai corect, cu atât vor obţine mai mult. Cei care au adoptat anterior vor fi asociați primelor orașe istorice și vor fi identificați drept constructori ulterior. - -Diagrama de mai jos reprezintă un exemplu de strategie de investiții Meeds pentru deținătorii de capital : +Diagrama de mai jos reprezintă un exemplu de **Reprezintă strategia de investiție pentru deținătorii de capital**: ![Strategia de investiții Meeds pentru deținătorii de capital](en/img/invest-capital.png) -Organizațiile pot, desigur, să participe la bazinele de lichidități, dar și să se alăture comunității de constructori și să obțină acolo recompense suplimentare de implicare. +Organizațiile pot, desigur, să participe la pool-uri de lichidități, dar și să se alăture comunității de constructori și să primească recompense adiționale de angajare. -Diagrama de mai jos reprezintă un exemplu de strategie de investiții Meeds pentru deținătorii de muncă : +Diagrama de mai jos reprezintă un exemplu al strategiei de investiții în masă pentru lucrători: ![Strategia de investiții Meeds pentru deținătorii de muncă](en/img/invest-work.png) ## 5.3. Lansarea -Lansarea oficială a programului WoM a fost **1 mai, 2022** – Ziua Internațională a Lucrătorilor, sărbătorită în multe țări. +Lansarea oficială a WoM a fost programată în mod intenționat pentru **1 mai 2022** – Ziua Internațională a Lucrătorilor, sărbătorită în multe țări. + +La momentul respectiv, jetonul MEED exista deja. Acesta a putut fi achiziţionat, iar fondurile de lichidităţi sunt deschise pentru participarea la reţelele Polygon şi Ethereum. + +Protocolul principal pentru stimulentele Inverstard este disponibil pe Ethereum Mainnet. La lansare, includea pachete, recompense de lichiditate, acumularea de puncte de balustradă, şi revendicarea de fapte. + +Comunitatea constructorilor este în funcțiune și deschisă tuturor celor care doresc să se alăture, să testeze și să participe. Este posibil să te autentifici cu Metamask. + +## 5.4. Beneficii pentru adoptătorii de timpuriu -La momentul respectiv, jetonul MEED exista deja. Acesta poate fi achiziţionat, iar fondurile de lichidităţi sunt deschise pentru participare, pentru reţelele Polygon şi Ethereum. +Cei care adoptă devreme beneficiază de avantaje considerabile față de cei care se ocupă de ultimul timp. -Trei membri ai asociației Meeds folosesc sistemul pe plan intern pentru a-și angaja și recompensa utilizatorii și pentru a îmbunătăți software-ul Meeds. +În special, WoM recompensează investițiile pe termen lung în sens opus – însușirea de fapte. Proprietarul inițial al unei acțiuni este compensat prin angajament (utilizare activă) prin intermediul veniturilor pasive (închiriere) și percepe perpetuul de 1% la orice tranzacție de vânzare a creației (la fiecare schimbare de proprietate, furnizorul inițial primește o taxă pentru tranzacție). -Aplicația Investitor este disponibilă pe Ethereum Mainnet. La lansare, include pachete, recompense de lichiditate, puncte de acumulare și răscumpărare a faptelor. +Investitorii timpurii au participat la fondurile de lichidități pentru a sprijini proiectul Meeds. De asemenea, au pus în joc jetoanele MEED și au bătut primele fapte. Din prima zi, protocolul avea stimulente încorporate pentru a le recompensa. De asemenea, ele câștigă o influență substanțială în cadrul DAO prin jetoanele de guvernanță. -Comunitatea constructorilor este gata și funcționează, deschisă oricui ar dori să se alăture, să testeze și să participe. Este posibil să te autentifici cu Metamask. +Organizațiile care folosesc fapte și joacă un joc corect pentru a-și angaja și recompensa contribuitorii câștigă tokeni MEED. Cei care au adoptat anterior vor fi asociați cu primele orașe istorice și vor fi recunoscuți ulterior drept constructori fondatori. -Această lucrare a fost iniţial publicată în ziua lansării. După lansare, tokenul va fi aruncat cu aer la mulți oameni din comunitatea cripto. -## 5.4. Comunitatea constructorilor +## 5.5. Comunitatea Constructorilor -Lansăm comunitatea constructorilor pe software-ul Meeds și pe Discord. Comunitatea salută pe oricine dorește să ia parte la construirea femeilor. Asociaţia i-ar recompensa pe constructori din bugetul său de marketing. +Am lansat comunitatea Meeds DAO pe [Constructorii](builders.meeds.io) şi [Discord](https://discord.com/invite/7d9Byf4Fz6). Comunitatea îi urează bun venit tuturor celor care doresc să participe la construirea WoM. DAO va răsplăti orice angajament al constructorilor cu tokeni MEED. -Asociaţia intenţionează de asemenea să achiziţioneze o parte din Meeds pentru a achiziţiona (răscumpărarea) un pact pentru comunitatea constructorilor. Comunitatea va mentine apoi Meeds prin angajarea, prin modelul mințiului, și le va distribui utilizatorilor implicați. +Platforma Constructorilor participă la mentenanța de angajare a utilizatorilor ca orice alt hub și astfel primește. Acesta aspiră să fie o comunitate exemplară și să îi inspire pe alții să stabilească standarde mai bune de colaborare pentru a crea valoare și un impact pozitiv asupra lumii. -## 5.5. Foaie de parcurs și etape +## 5.6. Foaie de parcurs și etape Foaia noastră de parcurs ar urma ordinea de prioritate de mai jos: @@ -64,23 +66,22 @@ Foaia noastră de parcurs ar urma ordinea de prioritate de mai jos: - Activarea închirierii de Deed - Crearea de Xeed - Îmbunătățirea insignelor și dezvoltarea acreditărilor -- Servicii DeFi - în portofel, parteneriat cu cardurile de credit +- Servicii DeFi – în portofel, în parteneriat cu cărți de credit -Pe parcursul etapei de construcţie, ne bazăm pe cei care au adoptat de timpuriu DA şi de la companiile de talie tehnică. Ar trebui să avem, de asemenea, unii adoptatori timpurii de la companii tradiționale care câștigă valoare imediată de la WoM prin furnizarea de programe de implicare relevante pentru oamenii lor, pe lângă planurile lor actuale de compensare tradiționale. +Pe parcursul etapei de construcție, ne bazăm pe cei care au adoptat de timpuriu AOD și pe companiile de talie tehnică. În plus, anticipăm că cei care adoptă timpuriu sistemul de la companiile tradiționale beneficiază imediat de pe urma programului WoM. Ele pot îmbunătăți programele de implicare a angajaților lor, alături de planurile de compensare existente. -Măsline cu săculeţe pe o perioadă de 20 de ani. Până atunci, aspirăm să realizăm construirea unui ecosistem Matur, răspândindu-ne la multe organizații și mulți utilizatori la nivel global. +MEED are o durată de 20 de ani. Dorim să dezvoltăm un ecosistem matur și să extindem sfera de acțiune a acestuia la numeroase organizații și lucrători din întreaga lume. -## 5.6. Ce poți face chiar acum +## 5.7. Ce poți face chiar acum Ce puteți face chiar acum pentru a participa? - Răspândiți acest document celor care ar fi interesați - Vizitați site-ul nostru [meeds.io](https://www.meeds.io/) -- Verifică aplicația [Investitor](https://meeds.io/investors) - Contribuiți la fondurile de lichidități existente aici : - - [Cometh Swap](https://swap.cometh.io/) - - [Sushi Swap](https://sushi.com) -- Alătură-te comunității noastre [Discord](https://discord.com/invite/hAuADSq3) pentru a fi păstrată în buclă -- Alătură-te comunității noastre [Constructor](https://meeds.io/builders) pentru a testa software-ul Meeds, antrenează și câștigă recompense de recrutare pentru Meeds + - [ComethSwap](https://swap.cometh.io/) + - [UniSwap](https://uniswap.org) +- Alătură-te serverului nostru [Discord](https://discord.com/invite/7d9Byf4Fz6) +- Alătură-te constructorilor noștri [Hub](https://meeds.io/builders) pentru a experimenta ce recompense corecte pentru contribuții înseamnă și pentru a câștiga primele tale jetoane MEED -**WoM-să construim împreună această lume nebună a viitorului. \*\*\*** \ No newline at end of file +**\*\*\* Lemn - hai să construim o lume pentru a lucra mai bine împreună \*\*\*** \ No newline at end of file diff --git a/intl/ro/title.yml b/intl/ro/title.yml index 2492e74e..90cf1283 100644 --- a/intl/ro/title.yml +++ b/intl/ro/title.yml @@ -1,14 +1,16 @@ --- -title: Meeds DAO-lumea Meeds -date: Nov 22nd, 2023 - Versiunea 2.0.0-alfa +title: Lumea Cărbunelui +subtitle: o platformă descentralizată pentru viitorul muncii +author: Meeds DAO +date: 2024-02-14 - Versiunea 2.0.0-alfa2 toc-title: Cuprins language: ro toc-own-page: true titlepage: true -titlepage-text-color: "000000" ## black -titlepage-rule-color: "3F8487" ## deep green -titlepage-color: "FFFFFF" -titlepage-logo: img/meeds-logo-text-pink.jpg +titlepage-text-color: "FFFFF" ## black +titlepage-rule-color: "F97575" ## deep green +titlepage-color: "3F8487" +titlepage-logo: "img/meeds-logo-transparent.png" papersize: letter colorlinks: true book: true @@ -18,5 +20,3 @@ classoption: oneside mainfont: "Source Sans Pro" sansfont: "Source Sans Pro" CJKmainfont: "Heiti TC" - -...