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Status da oportunidade #22
Comments
+1 para a feature "status da oportunidade" |
+1, feature essencial |
Alguém me ensina como colocar a label 'feature' na issue. Novo no Github galera, valeu! |
@wellfreire Do lado direito da issue tem uma engrenagem ao lado de Labels, clicando na engrenagem você consegue especificar as labels que você quer. +1 pra essa feature. Podemos também determinar um tempo em que a vaga é válida, algo em terno de 15-30 dias. Depois disos a vaga é fechada automaticamente. Nada que um cron não resolva... =P Digo isso, porque precisamos trabalhar em formas mais simples e ir iterando nas funcionalidades. Não sabemos ainda qual é boa ou não, saberemos na prática né =D |
essa feature realmente eh fundamental, eu digo que deve estar nesse primeiro sprint. |
@augustohp valeu pela dica! Quando você diz que 'podemos determinar' um tempo em que a vaga é válida, quer dizer que o app fará isso automaticamente? ou o autor da oportunidade é quem escolhe em quanto tempo expira? |
@augustohp @wellfreire a ferramenta tem um valor default, alteravel. esse seria o melhor caminho, creio eu. |
concordo com você @iannsp, o ideal é que tenha um default com a liberdade para que o autor escolha o prazo. |
@wellfreire Isso mesmo! @iannsp Só acho que essa estória não cabe nos primeiros sprints. Precisamos primeiro focar em ter um cadastro de oportunidade e depois em exibir. Essa história só pode vir depois disso. |
houve um problema de comunicacao aqui. |
Então essa issue vai pro backlog e decidimos na hora quando é a hora de colocar ela dentro de algum sprint. @wellfreire Mandou bem pra caralho na sugestão! |
Mandou muito bem mesmo @wellfreire. Esse é um recurso fundamental. |
Essa sugestão foi por experiência própria, pois sempre fico na dúvida quando vejo uma vaga de alguns dias e não sei se já foi preenchida. |
Talvez para um segundo milestone, seria interessante a opção de modificar o status de uma oportunidade de 'em aberto' para 'vaga preenchida', ou até mesmo a exclusão da mesma pelo autor assim que atendida.
Isto ajuda a evitar que tanto o anunciante de uma oportunidade recente, mas já preenchida, continue recebendo e-mails sobre a mesma, quanto o candidato pra que não perca tempo.
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