Muitos de nós passamos pelo longo processo de ser considerado para uma vaga de emprego mesmo ainda estando no Brasil. Para não deixar essa oportunidade passar, aqui vão as informações necessárias para ir bem numa entrevista para uma empresa Canadense (ou outros lugares no mundo).
Entrevistas de emprego para os profissionais de tecnologia no Canadá podem ser um pouco mais demorada do que em outras áreas, normalmente um processo de contratação leva em torno de 2 meses, desde o contato do recrutador até você assumir a posição na empresa. Algumas empresas tentam apressar o processo para encurta-lo, mas não demorará menos de um mês para a sua efetivação. Se você já estiver trabalhando em uma outra empresa, normalmente você terá que dar o aviso de 2 semanas antes de mudar de empresa.
As entrevistas normalmente tem 3 fases: Recrutador, Code Assessment/entrevista técnica e entrevista com lideranças, podendo a fase 2 e fase 3 acontecerem no mesmo dia, como foi dito, algumas empresas aceleram esse processo.
O recrutador poderá ser o da própria empresa ou de uma outra empresa especialista em RH. Tenha o recrutador como o seu amigo de confiança (obviamente, ele não é). O recrutador quer tanto que você consiga a vaga quanto você, pois eles ganham comissão em cima por sucesso de contratação (afinal, eles acharam o profissional que a empresa queria) ou em cima do seu salário (caso seja uma empresa de recrutamento/RH como a Terminal ou BairesDev). O Recrutador ele dará o máximo de informações disponíveis para ele à você.
Essa fase poderá ser a mais difícil para quem está fora do Canadá, geralmente o recrutador está procurando alguém com permissão de trabalho no Canadá para uma empresa canadense. Muito difícil imaginar uma situação que o recrutador passará você pra frente sem a garantia que você terá a permissão. Apenas em casos que a empresa deixa claro o desejo de trazer alguém de fora.
Nessa fase, o recrutador entrará em contato com você pelo seu LinkedIn, monster.ca, indeed.ca, email ou outro portal. você terá uma breve conversa e o pedido do seu currículo para analise. Após receber o seu currículo, minutos depois o recrutador pedirá uma maneira de entrar em contato para falar com você (por telefone ou alguma ferramenta de comunicação pela internet, como teams, zoom, telegram e etc)
As perguntas que o recrutador irá fazer em geral será sobre sua experiência. Respire fundo, tente não falar um monte de coisa desnecessária nesse momento. O recrutador não está interessado em que tipo de projetos, dificuldade e como voce resolveu isso. Nào precisa aprofundar, a menos que você seja perguntado. Esse é o momento para você dizer: "sou formado em X, tenho experiência de Y anos com a linguagem Z" e a medida que a conversa for acontecendo, você poderá dar dicas do que você fez na empresa e em que tipos de projetos trabalhou (não precisa aprofundar). Se você aprofundar, poderá tornar o processo mais complicado para você, pois o recrutador não tem tempo de fazer uma analise profunda de vários candidatos, se você falar demais, poderá ser descartado. Em geral, so fale aquilo que perguntarem.
Nessa fase você poderá perguntar muitas coisas sobre a empresa. Exemplo: "Qual é o salário?", "a vaga é remota?" entre outras perguntas que você poderá fazer na sua curiosidade. Qualquer outra pergunta em relação a pagamento, salário, ou modo de trabalho, deverá ser feita ao seu recrutador. Nunca pergunte isso em outras fases do processo (somente na job offer)
Geralmente essa entrevista poderá encerrar quando o recrutar lhe perguntar se você tem alguma outra pergunta:
Pergunte quando será a próxima fase e exija datas e agradeça a oportunidade e o tempo que eles dedicaram a lhe entrevistar.
Nessa fase normalmente esperamos dois comportamentos da empresa que está contratando programadores: Ou ela manda um code assessment que basicamente é um exercício de código simples que você poderá resolver em pouco tempo de investimento, ou ela marcará uma entrevista técnica e nela você enfrentará perguntas técnicas e para programadores, poderá encontrar mini exercícios de lógica, algoritmos e padrões de projetos. Invista um tempo no https://www.hackerrank.com/ para treinar quando você estiver procurando emprego.
Nessa fase para programadores, você irá lidar com perguntas básicas de programação, orientação a objeto, banco de dados e padrões de projetos. Espere perguntas como: "O que é injeção de dependência?", "Como funciona o padrão de projeto singleton", "Como fazemos um relacionamento Many-to-many em banco de dados relacionais", "qual a diferença entre multi-tasking e multi-thread", "explique o que é o padrão repository".
Se você enviou um code assessment, prepare-se para discuti-lo aqui. Perguntas como "como você chegou nessa solução?", "Você consegue imaginar outro modo de resolver o mesmo problema?"
Alguns code assessments que você pode encontrar é: manipulação de array, manipulação de string, como identificar um palíndromo, como reordenar uma string. Se prepare!
Para outras áreas, esperem perguntas semelhantes.
Ao final dessa entrevista você também terá a oportunidade de fazer perguntas ao final.
Agradeça a oportunidade e o tempo que eles dedicaram a lhe entrevistar.
Encontramos um repositório que poderá lhe ajudar a fazer esse tipo de perguntas. Anote umas 3 ou 4 das quais você poderá ter curiosidade e as faça nesse final de entrevista. Lembre-se de perguntar quando será a próxima fase.
Nessa fase, o recrutador entrará em contato com você para fazer uma preparação de entrevista e junto com essa preparação um email com todos os detalhes de como funciona essa entrevista. Incluindo, sites da empresa, perfis da empresa em redes sociais (linkedin, facebook). Nessa fase, tenha o recrutador como seu amigo e pergunte absolutamente tudo que você gostaria de perguntar sobre a empresa a ele (inclusive sobre valores e benefícios). Essa entrevista de preparação, o recrutador vai querer saber sobre suas investigações sobre a empresa ou sobre as respostas que voce preparou para as perguntas que ele lhe mandou em um email anterior (se ele tiver mandado). Foque em treinar para entrevista, tipo de perguntas, respostas e como será a proxima fase. Geralmente o recrutador terá experiência de outros candidatos que prestaram entrevista para a mesma vaga, pergunte como eles se saíram, onde eles falharam, e tente acertar onde eles falharam.
Na hora da entrevista com a empresa, você terá uma conversa com gestores. Prepare-se para ser bombardeado de perguntas sobre o sua postura em empresas, exemplos: "quais são os seus pontos fortes?", "quais são os seus pontos fracos?", "Em algum momento você ja cometeu um erro critico? (explore essa pergunta, ela é sua oportunidade para se dar bem, nessa pergunta mencione um erro que voce cometeu, como esse erro afetou a empresa e mostre como você aprendeu com ele e o que você faz hoje para evita-lo)"
No final dessa entrevista, chega a parte mais importante do processo: suas perguntas à empresa. Veja esses repositório sobre perguntas importantes para fazer nessa fase. E ao final pergunte quando será a proxima fase (se houver) e exija datas.
Agradeça a oportunidade e o tempo que eles dedicaram a lhe entrevistar.
Nesse momento, fale tudo com o seu recrutador, ele dará os feedbacks de como você foi na entrevista. Se a empresa lhe aceitou, o recrutador informará que você receberá a job offer. Caso você não seja aceito, exija do recrutador o feedback, quais foram os seus pontos fracos, assim você poderá melhora-los para a proxima entrevista.
Os resumes são menos complicados do que as pessoas imaginam.
- Não mais de 3 páginas e concentre no que é realmente relevante para a posição.
- Verifique spelling and grammar pois inglês ruim será um tiro no pé.
- Desnecessário dizer coisas do tipo "Team Player", "Works well with others",
"Experienced with Microsoft Office", etc pois são coisas que são esperadas
naturalmente. - Se você for selecionado para a entrevista pesquise sobre a empresa e faça perguntas
para os entrevistados durante a entrevista. - Depois da entrevista sempre envie uma mensagem de agradecimento curta para quem
entrevistou ou para o representante deles e peça para enviar a mensagem para quem
te entrevistou. - Jamais mencione algo no seu resume que é uma mentira.
- Se você não entendeu a pergunta repita a pergunta como você entendeu e pergunte
ao entrevistador se seu entendimento da pergunta é correto. Isso vai te dar tempo
para entender melhor o tópico e demonstra interesse na discussão. - Se a pergunta for sobre A e você não entender nada de A mas consegue falar sobre
B e a experiência com B é comparável então fale que não tem experiência com A
mas você tem experiência com B resolvendo os problemas X, Y e Z. - Quando responder as perguntas dê sempre exemplos de problemas similares os quais
você já resolveu. - Tenha água com você para beber um pouco durante a entrevista.
- Vá ao banheiro antes da entrevista
- Ao final da entrevista agradeça pelo tempo dos entrevistados ali mesmo e pergunte
sobre "next steps" e pergunte sobre quando pode esperar uma resposta.
Note
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