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假如你是这个餐厅的老板,你只有两个员工,你会怎么安排这些工作?
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业务项目
技术项目
项目拆分:把一个大项目拆分成小时维度可控的小需求
排期:
很忙但不知道在忙啥?如何对待零散的需求?
沟通占比多少是合理的?
向上沟通:
风险?
所谓SMART原则,即:
——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;
——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;
——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;
——R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;
——T代表有时限(Time bound),注重完成绩效指标的特定期限
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什么是项目管理
假如你是这个餐厅的老板,你只有两个员工,你会怎么安排这些工作?
问题
关键词
目标
业务项目
技术项目
计划
项目拆分:把一个大项目拆分成小时维度可控的小需求
排期:
![假如你是这个餐厅的老板,你只有两个员工,你会怎么安排这些工作?](https://camo.githubusercontent.com/0b006e78ba091eb21971e2d471acf8d5b85d9ad08cd54c5842c9fc0506a20ffc/68747470733a2f2f696d673030322e717566656e71692e636f6d2f70726f64756374732f66352f62342f66356234343662353636303238616666633661353437353265636138346666382e6a7067)
资源
执行
很忙但不知道在忙啥?如何对待零散的需求?
沟通占比多少是合理的?
向上沟通:
风险?
![](https://camo.githubusercontent.com/60807bc01144c4e1e433e409b736461998ffaf2d47c5c65f589bc4a3eb960fcc/68747470733a2f2f696d673030332e717566656e71692e636f6d2f70726f64756374732f36612f66302f36616630373439336532663535616463643933396565306234616635613539332e706e67)
复盘
SMART原则
所谓SMART原则,即:
——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;
——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;
——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;
——R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;
——T代表有时限(Time bound),注重完成绩效指标的特定期限
TIPS
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