New translations - ro

intl/ro/0-intro.md

@@ -1,47 +1,37 @@
-
-
 ## Rezumat
 
-Piața muncii de astăzi suferă de lipsă de eficiență din cauza costurilor ridicate ale tranzacțiilor[^1][^2][^3] și a conflictelor frecvente de interese între angajator și angajat.
-
-WoM (World of Meeds) propune o nouă paradigmă care ar reduce costurile tranzacțiilor și ar reinventa relația de muncă, reducând decalajul dintre corporațiile tradiționale și Dao.
+Piața actuală a muncii este ineficientă din cauza costurilor ridicate de tranzacționare și a conflictelor frecvente de interese dintre angajatori și angajați. Desfășurarea activităților legate de locul de muncă poate fi costisitoare și consumatoare de timp și există adesea dezacorduri sau interese concurente între cei care angajează lucrători și lucrătorii înșiși.
 
-WoM face acest lucru prin introducerea identităților digitale atât pentru angajator, cât și pentru angajat și oferind un sistem inovator de recompensă pentru implicare care ar alinia interesele lor.
+World of Meeds (WoM) propune o nouă paradigmă pentru a aborda aceste probleme prin reducerea costurilor de tranzacție și reinventarea relațiilor de lucru. Este un spațiu digital care face o punte între companiile tradiționale și noile forme de organizare, aducând un sistem de stimulare echitabil și transparent, care realinieze interesele tuturor părților.
 
 ## Introducere
 
-Piața muncii de astăzi este defectuoasă. Nu reușește să satisfacă nici angajații, nici angajatorii.
-
-Din partea angajaților, este dificil să găsești locurile de muncă potrivite. Piața muncii favorizează anumite tipuri de indivizi, lăsând în urmă competențe valoroase. Acest lucru provine dintr-un set de prejudecăți umane - bazate pe rasă, gen, handicap, introvertit, etc. Piața muncii suferă și de lipsă de transparență în ceea ce privește pozițiile disponibile și condițiile de angajare.
-
-Odată angajat, libertățile personale ale angajatului sunt încălcate în schimbul compensației. Angajații au puțin de spus în privința orelor de muncă, locului de muncă, conținutului muncii sau metodelor de muncă. Și compensația lor este rar legată de implicarea sau valoarea reală. Regulile de compensare lipsesc de transparență și, prin urmare, sunt percepute ca fiind incorecte. Mai mult, compensația și progresul în carieră depind de factorul uman - bunăvoința și obiectivitatea managerului imediat al angajatului.
-
-Angajatorii, pe de altă parte, întâmpină dificultăți în recrutarea talentelor și angajarea competențelor și potrivirii potrivite la momentul potrivit pentru locul de muncă. Nu există nicio modalitate obiectivă de a verifica competențele potențiale ale angajatului sau de a recruta persoane în afara bazei tradiționale de angajare a angajatorului.
+Starea actuală a pieței muncii nu reușește să satisfacă atât lucrătorii, cât și angajatorii[^1][^2][^3].
 
-Angajatorii se confruntă și cu lipsa de loialitate din partea angajaților și cu o rată ridicată de fluctuație, ambele crescând costurile de angajare și integrare.
+Lucrătorii se confruntă cu dificultăți în a găsi oportunități adecvate de muncă, deoarece piața muncii tinde să favorizeze anumite persoane, lăsând în urmă seturi de abilități mari din cauza diferitelor părtiniri umane, cum ar fi rasa, sexul, dizabilitățile, introversia și multe altele.
 
-Mai mult, angajatorii se confruntă și cu un angajament redus din partea angajaților existenți, ceea ce duce la o creativitate, productivitate și inovație reduse. Ultimul aspect provoacă și mai multe daune în economia de astăzi, care necesită o muncă creativă mai calificată.
+În plus, există o lipsă de transparență în pozițiile disponibile și condițiile de angajare. Odată angajați, lucrătorii au adesea puțin cuvânt de spus în ceea ce privește orele de lucru, locul de muncă, conținutul sau metodele lor. În plus, se percepe o lipsă de corectitudine în normele de compensare din cauza lipsei de transparență. Progresul în carieră și compensarea depind de buna-credința și obiectivitatea managerului imediat, ceea ce duce la o lipsă de încredere și cooperare.
 
-Toate cele de mai sus se rezumă la costuri ridicate ale tranzacțiilor și la problema agravată a agentului-principal[^4]:
+Angajatorii se confruntă cu provocări în găsirea de talente, angajarea competențelor potrivite și integrarea acestora în locurile de muncă potrivite la momentul potrivit. Grupul tradițional de angajare nu reușește adesea să ofere o modalitate obiectivă de a determina abilitățile unui potențial contribuabil. Ratele ridicate de rotație și lipsa de loialitate a contribuitorilor pot crește, de asemenea, costurile de angajare și de integrare.
 
-- Cu internetul, piețele de muncă au evoluat către mai multă unitate și transparență datorită site-urilor de postare a locurilor de muncă, site-urilor de carieră, etc. Însă costurile tranzacțiilor rămân prea mari în lipsa elementului de obiectivitate.
-- În ceea ce privește problema agentului-principal, aceasta a fost agravată de creșterea decalajului de venituri și averi între angajați și acționari și rigiditatea relației angajator-angajat.
+Aceste probleme se referă la costurile ridicate ale tranzacției și la problema exacerbată agent-principal[^4]. În ciuda evoluției piețelor muncii către mai multă unitate și transparență cu internetul, costurile de tranzacție[^5] trebuie să fie reduse în continuare fără un element de obiectivitate.
 
-WoM urmărește să rezolve ambele probleme printr-un nou paradigmă descentralizată a muncii.
+WoM oferă o abordare unică a muncii descentralizate, abordând mai multe probleme predominante în paradigmele tradiționale de lucru.
 
-Urmează lucrările lui R. Coase[^5], majoritatea economiștilor asociază conceptul de întreprindere cu necesitatea de a diminua costurile tranzacțiilor. Internetul și, mai recent, blockchain-ul și web3 deschid posibilități interesante în reducerea costurilor tranzacțiilor peste tot, reinventând economia și, în special, întreprinderea.  Primele DAOs[^6] au început acest proces, concentrându-se pe reducerea costurilor tranzacțiilor pentru aprovizionarea cu capital și guvernanță. WoM vizează să împingă această logică mai departe prin reducerea costurilor tranzacțiilor de muncă. Propune o lume descentralizată în care potrivirea locurilor de muncă și a competențelor ar putea fi făcută în mod obiectiv, rapid și la nivel global.
+Prin paradigma sa de stimulare transparentă, obiectivă și descentralizată, WoM aliniază în mod durabil interesele contribuitorilor și ale angajatorilor. Propune modalități de aplatizare a ierarhiilor și de deschidere a proprietății, promovând modalități durabile de a funcționa și de a crea valoare pentru organizații.
 
-Primele DAOs aplatizează ierarhiile și deschid proprietatea. WoM urmează această logică prin reinventarea, mai degrabă decât suprimarea relației angajator/angajat. Introduce un paradigma de recompensare transparentă, obiectivă și descentralizată, care ar alinia în mod sustenabil interesele angajatorului și ale angajatului.
+Prin potrivirea locurilor de muncă și a competențelor în mod obiectiv, rapid și la nivel global, WoM își propune să abordeze lipsa de transparență pe piața muncii și să se asigure că seturile mari de abilități nu sunt lăsate în urmă.
 
-În cele din urmă, WoM acoperă decalajul dintre corporații și Dao. Pe de o parte, introduce corporațiile tradiționale în lumea descentralizată printr-un paradigma de recompensă a implicării ușor de aplicat, completând sistemele lor de compensare. Pe de altă parte, propune modalități durabile de a opera și crea valoare pentru DAOs. În cele din urmă, lâna s-ar putea număra printre primele aplicații obișnuite de democratizare a utilizării blockchain-ului pentru fiecare întreprindere și fiecare angajat, inclusiv pentru cele non-digitale.
+WoM își propune să reinventeze relația angajator/angajat prin introducerea unei paradigme de stimulare transparentă, obiectivă și descentralizată. Acest model stimulează contribuitorii să fie mai implicați, creativi și productivi, ceea ce duce la o mai mare inovație și productivitate.
 
-Ca în cazul oricărei inițiative descentralizate, propunerea WoM crește în valoare exponențial pe măsură ce mai mulți oameni o folosesc. Din acest motiv, fondatorii au acordat o mare atenție încurajării interesului pe termen lung și evitării monopolizării beneficiilor WoM, fie pe termen scurt, fie pe termen lung. Este o paradigmă deschisă, care nu a fost încă construită și deschisă către participarea activă și creativă a tuturor.
+Prin reducerea decalajului dintre corporațiile tradiționale și modelele organizaționale mai noi, cum ar fi DAO-urile[^6], WoM oferă modalități durabile de a funcționa și de a crea valoare pentru toți. Ca o întreprindere descentralizată, WoM câștigă valoare exponențial pe măsură ce mai mulți oameni îl folosesc. Prin urmare, am conceput protocolul său ca un bun public cu mecanisme încorporate pentru a încuraja interesul pe termen lung și pentru a evita cartelizarea.
 
+Pentru a încuraja participarea activă și autentică în paradigma WoM, este crucială crearea unui mediu incluziv în care perspectivele diverse sunt apreciate.
 
-[^1]: Suzanne Young - [“Transaction Cost Economics”](https://www.academia.edu/24703426/Transaction_Cost_Economics)
-[^2]: Jan Drahokoupil, Agnieszka Piasna - [“Work in the Platform Economy: Beyond Lower Transaction Costs”](https://www.intereconomics.eu/contents/year/2017/number/6/article/work-in-the-platform-economy-beyond-lower-transaction-costs.html)
-[^3]: Seth C. Oranburg, Liya Palagashvili - [“Transaction Cost Economics, Labor Law and the Gig Economy”](https://dsc.duq.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1115&context=law-faculty-scholarship)
-[^4]: Michael C. Jensen, William H. Meckling - [“Theory of the Firm : Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure”](https://www.sfu.ca/~wainwrig/Econ400/jensen-meckling.pdf)
-[^5]: R. Coase - [“The nature of the firm”](http://econdse.org/wp-content/uploads/2014/09/firm-coase.pdf)
-[^6]: Aaron Wright - [“The Rise of Decentralized Autonomous Organizations : Opportunities and Challenges”](https://stanford-jblp.pubpub.org/pub/rise-of-daos/release/1)
 
+[^1]: Suzanne Young - [„Economia costurilor de tranzacție”](https://www.academia.edu/24703426/Transaction_Cost_Economics)
+[^2]: Jan Drahokoupil, Agnieszka Piasna - [„Munca în economia platformei: dincolo de costurile de tranzacție mai mici”](https://www.intereconomics.eu/contents/year/2017/number/6/article/work-in-the-platform-economy-beyond-lower-transaction-costs.html)
+[^3]: Seth C. Oranburg, Liya Palagashvili - [„Economia costurilor de tranzacție, legea muncii și economia gig”](https://dsc.duq.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1115&context=law-faculty-scholarship)
+[^4]: Michael C. Jensen, William H. Meckling - [„Teoria firmei: comportament managerial, costurile agenției și structura proprietății”](https://www.sfu.ca/~wainwrig/Econ400/jensen-meckling.pdf)
+[^5]: R. Coase - [„Natura firmei”](http://econdse.org/wp-content/uploads/2014/09/firm-coase.pdf)
+[^6]: Aaron Wright - [„Rise of Descentralized Autonome Organizations: Opportunities and Challenges”](https://stanford-jblp.pubpub.org/pub/rise-of-daos/release/1)

intl/ro/1-who-we-are.md

@@ -1,12 +1,19 @@
 
 # 1. Despre noi
 
-Meeds este un efort colaborativ condus de diverse comunități de software Open Source (OSS), dedicat creării unei lumi digitale descentralizate, care să reziste controlului centralizat al întreprinderilor și să promoveze un mediu liber și deschis.
+Meeds este un efort cooperativ condus de diverse comunități de software open-source (OSS) dedicate creării unei lumi digitale descentralizate care rezistă controlului corporativ centralizat și promovează un mediu liber și deschis.
 
-Entitatea juridică din spatele Meeds este _Meeds Association_, o organizație non-profit încorporată în temeiul legii elvețiene la Geneva. Aceasta este responsabilă de reglementarea emisiunii tokenului Meeds(MEED), un token al ERC20 recunoscut ca un token de utilitate.
+Utilizând ecosistemul Ethereum, implementăm protocoalele WoM și supraveghem aprovizionarea tokenului MEED. Această strategie ne-a permis să prioritizăm securitatea, accesibilitatea, utilizabilitatea și eficiența costurilor, făcând-o atractivă pentru un grup demografic divers de utilizatori. Cu toate acestea, am proiectat WoM ca un bun public autonom și autosuficient, cu aspirații de extindere pe mai multe lanțuri.
 
-Funcționarea ca Organizație Autonomă Descentralizată (DAO), Meeds pune accentul pe guvernanța democratică, în care deținătorii de simboluri cu drepturi de guvernanță participă la luarea de decizii-cheie, cum ar fi alegerile anuale pentru consiliile de administraţie, asigurarea transparenţei şi implicării comunităţii în schimbările organizaţionale.
+Entitatea legală din spatele Meeds este _Asociația Meeds_, o organizație non-profit înregistrată conform legii elvețiene în Geneva. Este responsabilă pentru reglementarea emiterii tokenurilor MEED și pentru încheierea de contracte cu furnizorii de servicii.
 
-Proiectul Meeds utilizează ecosistemul Ethereum pentru a implementa World of Meeds (WoM) şi tokenul Meeds. Această abordare acordă prioritate securităţii, accesibilităţii, uşurinţei de utilizare şi rentabilităţii, făcând apel la o bază largă de utilizatori.
+Asociația Meeds intenționează să predea treptat controlul protocolului Meeds și al trezoreriilor către _Meeds DAO_. Această organizație autonomă descentralizată reprezintă brațul de guvernanță descentralizat al ecosistemului, împuternicind comunitatea să participe la luarea deciziilor, votarea propunerilor și actualizările protocolului.
+
+Relația dintre asociație și DAO implică modul în care acestea funcționează în lumea reală.
+
+Asociația Meeds este o organizație convențională cu membri și un consiliu de administrațIEEE's. Funcționează în conformitate cu anumite cadre legale și regulatorii. În termeni practici, se ocupă cu activități precum organizarea de evenimente, furnizarea de servicii și reprezentarea membrilor, posibil menținând un birou fizic cu personal.
+
+În contrast, Meeds DAO funcționează fără o autoritate centrală, luând decizii prin consensul membrilor săi folosind mecanisme de votare bazate pe blockchain. De asemenea, poate să se implice în activități precum finanțarea proiectelor, gestionarea activelor și executarea deciziilor prin contracte inteligente.
+
+WoM este construit ca software open-source ([github.com/meeds-io](https://github.com/meeds-io)) și găzduit de parteneri selectați de Asociația Meeds în numele Meeds DAO.
 
-Meeds este un Open Source Software ([github.com/meeds-io](https://github.com/meeds-io)) operat în infrastructura cloud de către partenerii Asociației Meeds.