Nosotros, la comunidad de Codeando México, nos comprometemos a mantener un entorno sin abusos para todo el mundo, sin importar sexo, identidad u orientación sexuales, discapacidad, aspecto físico, edad, raza, nacionalidad o creencias religiosas. No toleraremos el acoso a miembros de la comunidad bajo ningún concepto. Los participantes que violen estas reglas pueden ser sancionados o expulsados de la comunidad a discreción del equipo central de Codeando México y los líderes de comunidades locales.
Las formas de acoso incluyen comentarios ofensivos, orales o escritos, relacionados con sexo, identidad u orientación sexuales, discapacidades, aspecto físico, edad, raza, nacionalidad o creencias religiosas, intimidación, amenazas, persecución, acecho, fotografías o grabaciones abusivas, y atenciones sexuales no gratas. El lenguaje o las imágenes sexuales no se permiten en ningún evento de Codeando México, en encuentros o comunicaciones relacionadas. Los miembros de la comunidad a los que se les pida que paren cualquier conducta abusiva deben obedecer inmediatamente. Los patrocinadores y presentadores están también sujetos al código de conducta.
Si un miembro de la comunidad mostrara cualquier conducta abusiva, los organizadores de Nodeschool Ciudad de México pueden tomar cualquier acción que crean apropiada, incluyendo avisar llamarle la atención o expulsarlo de la comunidad. Si eres víctima de conductas abusivas, ves a otra persona que está siendo acosada, o tienes dudas, por favor contacta con el equipo organizador inmediatamente.
Si tienes preguntas o sugerencias sobre este código de conducta, por favor contacta con uno de los organizadores, abre un issue en este repositorio o propón un cambio con un Pull Request.
Los organizadores de las comunidades mostradas arriba hemos desarrollado este código de conducta para gobernar los eventos y canales de comunicación respectivos.
La base de este código de conducta fue tomado de: Nodeschool Mexico City Les agradecemos por traducir este Código de Conducta y por acercanos a él.
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