added info to overforingsbrev

templates/hrmu/overforingsbrev-nb.md

@@ -12,17 +12,37 @@ info:
   paragraph: Offl §13 jf. fvl §13 første ledd pkt. 1
 ---
 
-# Overføringsbrev {{ countyName }} (Her trengs det en tittel)
-Litt tekste dutten og datten
+# OVERFØRING AV ARBEIDSFORHOLDET
+Vestfold og Telemark fylkeskommunene legger ned som virksomheter 31.12.2023. Den nye fylkeskommunen - {{ countyName }} - er operativ fra 01.01.2024. Nåværende fylkeskommune legger til grunn at overføringen av ansatte til {{ countyName }} innebærer en virksomhetsoverdragelse i henhold til arbeidsmiljølovens kap 16.
 
-Hva skal det stå her mon tro?
+## Overføring av arbeidsforhold
+Arbeidsforholdet til fast ansatte og midlertidig ansatte med sluttdato etter 31.12.2023, overføres til {{ countyName }} i henhold til Arbeidsmiljølovens kap 16. Fastsatt overføringsdato er 01.01.2024. Individuelle arbeidsvilkår og rettigheter overføres ved virksomhetsoverdragelsen. Det vil si at man beholder vilkår knyttet til stillingsbenevnelse, stillingskode, stillingsstørrelse, kapitteltilhørighet, fast/midlertidig tilsetting, ansiennitet og årslønn. Nevnte opplysninger er overført {{ countyName }}. Arbeidsgiverskifte alene medfører ikke plikt til å utstede ny arbeidsavtale. Foreliggende overføringsbrev blir et tillegg til eksisterende arbeidsavtale og inngår som en del av personaldokumentasjonen hos ny arbeidsgiver. {{ countyName }} skal være en omstillingsdyktig organisasjon, og det kan skje endring i sektortilhørighet, stilling, arbeidssted og arbeidsoppgaver.
 
-Velkommen tilbake til gamlefylket, din luring!
+## Innplasseringsbrev i fylkesadministrasjonen
+Medarbeidere i fylkesadministrasjonen mottok i sommer et innplasseringsbrev som gjør rede for innplassering i ny organisasjon fra og med 01.01.2024. Innplasseringsbrevet inngår som en del av personaldokumentasjonen hos ny arbeidsgiver.
+
+## Kollektive avtaler
+På lik linje med tidligere arbeidsgiver, er {{ countyName }} bundet av Hovedtariffavtalen, Hovedavtalen, sentrale generelle særavtaler og sentrale forbundsvise avtaler. Arbeidsgiverskiftet innebærer ingen endringer for så vidt gjelder. Overføring av arbeidsforholdet rettigheter og plikter som følger av disse avtalene. Individuelle rettigheter som følger av lokale særavtaler vil bli videreført fram til avtaleperiodens utløp eller til avtalen sies opp.
+
+## Pensjons- og forsikringsordninger
+Pensjonsordningene er tariffestet og videreføres som de er, også etter sammenslåingen. Etablering av ny fylkeskommune vil ikke påvirke rettigheter til AFP eller alderspensjon. Gruppeliv/yrkesskadeforsikring og personforsikringer er standardiserte produkter, regulert av lov og tariffavtale. Informasjon er publisert på Innsida.
+
+## Regulering av arbeidsforholdet
+Arbeidsforholdet reguleres av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler (Hovedtariffavtalen og Hovedavtalen), reglementer osv som {{ countyName }} er bundet av. Arbeidsreglement og etiske retningslinjer for {{ countyName }} finner du på Innsida. Vi ber om at du gjør deg kjent med disse.
+
+## Reservasjonsrett
+Du kan velge å reservere deg mot å bli med over i den nye fylkeskommunen. Det betyr imidlertid at du sier opp din stilling i fylkeskommunen. Dersom du ønsker å reservere deg, må du melde dette skriftlig til din nåværende arbeidsgiver innen 27.12.2023. I og med at nåværende arbeidsgiver opphører å eksistere fra 01.01.2024, vil eventuell bruk av reservasjonsretten kun innebære at arbeidsforholdet avsluttes uten formell oppsigelse fra din side.
+
+Dersom du har spørsmål, kan du ta kontakt med din nærmeste leder.
+
+Velkommen til {{ countyName }}!
 
 Med vennlig hilsen
 
 {{ sender }}
 <br>
 Fylkesdirektør
+<br>
+{{ countyName }}
 
 *Dokumentet er elektronisk godkjent og sendes uten signatur.*